dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジの面談は、単なる情報確認の場ではなく、「あなたにとって本当に働きやすい職場」を見つけるための重要なステップです。
面談では、専門のキャリアアドバイザーがあなたの希望や不安、過去の経験、体調のことなどを丁寧にヒアリングし、それに基づいて求人を提案してくれます。
この面談を通じて、あなた自身も「自分に合った働き方とは何か」を見つけることができるでしょう。
ここでは、面談を行う目的のひとつひとつをわかりやすく紹介していきます。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

就職活動で最も大切なのは、「自分に合った仕事・職場を見つけること」です。
dodaチャレンジの面談では、あなたのこれまでの職歴やスキルだけでなく、生活リズムや体調、希望する働き方までを総合的に把握し、それに合った求人を紹介することを目的としています。

そのためには、アドバイザーがあなたの情報をしっかりと理解する必要があります。
求人票だけを見て応募するのではなく、あなたの特性に合った企業や職種をプロの視点から提案してもらえるのが、dodaチャレンジの大きな強みです。
一人で求人を探すよりも、ずっと効率的で、安心感があります。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

「働いてみたけれど、環境が合わなかった」「思っていた仕事内容と違った」というミスマッチを防ぐためにも、面談は欠かせないプロセスです。
面談では、あなたの得意なことや苦手なこと、配慮が必要な点などを細かく確認し、それを踏まえて求人を紹介してくれます。

これにより、入社後に「こんなはずじゃなかった」と感じるリスクを減らすことができ、自分らしく長く働ける職場と出会いやすくなります。
アドバイザーとの面談は、あなたと企業の間をつなぐ「橋渡し」のような役割を果たしているのです。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

dodaチャレンジの面談では、あなたの障害の特性や体調面の状況、働くうえで配慮が必要な点について丁寧にヒアリングが行われます。
これは、アドバイザーがあなたにとって無理のない働き方を一緒に考え、ミスマッチのない職場を見つけるためにとても大切なプロセスです。
自分だけでは言いづらいことも、面談の場で丁寧に聞き取ってもらえるので、安心して共有できます。

特に、「こういう作業は負担になる」「この時間帯は体調が不安定」「通院があるため定期的に休みが必要」など、具体的な困りごとや不安は、面談でしっかり伝えることが大切です。
正直に話すことで、あなたに合った配慮をしてくれる企業との出会いに近づきます。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

たとえば、「週に1回は通院が必要」「長時間の集中作業は疲れやすい」「電話対応は強いストレスになる」など、具体的に伝えることで、企業とのマッチングがより精密になります。
また、「静かな作業環境でないと集中できない」「午前中は体調が不安定なので午後から働きたい」といった希望も、遠慮せず共有しましょう。
アドバイザーはこうした情報をもとに、あなたにとって安心して働ける職場を探してくれます。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

面談では、普段なかなか人に話しづらいことでも安心して話せるように、アドバイザーが丁寧に聞いてくれます。
「これまでの職場で困ったこと」「こんなことが苦手だった」「こんなサポートがありがたかった」など、過去の体験も含めて話しておくと、より良い支援につながります。
自分の特性をしっかり理解してくれる担当者がいることで、就職への不安もぐっと軽くなるはずです。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

アドバイザーは、あなたのこれまでの職歴やスキル、得意なことを把握することで、強みを活かせる求人を提案してくれます。
たとえブランクがあっても、「以前こんな仕事をしていた」「この作業は得意だった」といった過去の経験は、必ず活かせる場面があります。
また、特別な資格がなくても、日常生活や趣味の中で身につけたスキルが評価されることもあります。

自分ではアピールしづらいと感じる内容も、アドバイザーのサポートを受けることで「立派な強み」として整理することができます。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

たとえば、「パソコン操作が得意」「接客の経験がある」「コツコツ作業に向いている」といった強みがあれば、それを活かせる職場を優先的に紹介してもらえる可能性が高まります。
また、強みを明確にすることで、企業への自己PRもしやすくなり、就職の成功率もアップします。

面談は、あなたのこれまでの歩みを見つめ直し、これからの働き方を一緒に考える大切な場です。
安心して自分のことを伝え、理想の職場に一歩近づくチャンスとして活用しましょう。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

就職活動を進める中で、「ブランクがあるのが不安」「転職が多くて印象が悪くならないか心配」といった悩みを抱えている方は少なくありません。
dodaチャレンジの面談では、そうした不安や悩みをアドバイザーと一緒に整理し、前向きに伝えるための方法を考えてくれます。
一人で悩んでいると不安が大きくなりがちですが、専門的なサポートを受けることで、自信を持って次のステップに進むことができます。

過去の経歴をどう説明すればよいか、どんなアピールをすれば好印象につながるかを、客観的な視点でアドバイスしてくれるのが心強いポイントです。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

病気や障害の治療、体調の安定を優先していた期間も、決して「空白」ではなく、あなたが前向きに努力してきた時間です。
アドバイザーはその期間の取り組みをポジティブに伝える方法を一緒に考えてくれます。
たとえば、「リハビリに取り組んだ」「生活リズムを整える努力をした」など、小さな行動でも企業に対して良い印象を与えることができます。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職が多いことに不安を感じていても、背景をしっかり説明できれば、企業に納得してもらえる可能性は十分にあります。
アドバイザーは、「なぜ転職が多かったのか」「今はどのように安定してきたのか」を整理し、企業に伝えるための表現方法を一緒に考えてくれます。
無理に飾る必要はなく、今の自分を前向きに伝える準備をすることで、自信を持って面接に臨むことができます。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えについてのアドバイスも行われています。
自己PRや志望動機、配慮が必要な点など、自分一人ではまとめにくい内容を、アドバイザーが一緒に整理してくれるため安心です。
また、企業ごとの面接傾向や評価ポイントなど、現場に即した情報をもとに対策ができるのも、専門サービスならではの強みです。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書は、応募者の第一印象を左右する重要な書類です。
アドバイザーは、あなたの強みがしっかり伝わるように内容をブラッシュアップしてくれます。
「何を書けばいいかわからない」「うまくまとまらない」と感じている場合でも、アドバイスを受けながら進めることで、自信を持って提出できる書類が完成します。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では「なぜ前職を辞めたのか」「どのような配慮が必要か」など、答えるのが難しい質問をされることがあります。
アドバイザーは、企業が何を知りたがっているのかを踏まえたうえで、答え方のアドバイスや模擬面接を行ってくれます。
繰り返し練習することで緊張がやわらぎ、本番でも落ち着いて受け答えができるようになります。

書類作成や面接対策も含め、dodaチャレンジの面談は「自分らしく働く」ための土台を整える大切なステップです。
困ったときは一人で抱え込まず、アドバイザーと一緒に取り組んでいきましょう。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたに合った求人を紹介するために、キャリアアドバイザーがさまざまな質問をして、希望や状況を丁寧に確認していきます。
こうした質問にしっかり答えることで、ミスマッチの少ない職場に出会える可能性が高まります。
質問の内容は、体調や希望の働き方、過去の経験など多岐にわたりますが、どれも無理なく働ける環境を探すために必要な項目です。

以下では、面談でよく聞かれる具体的な質問内容をひとつずつ紹介していきます。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まず最初に確認されるのが、現在の体調や病状の安定度、通院の有無などです。
「今どのくらい元気に過ごせているか」「通院の頻度や内容」「服薬状況」などを把握することで、どのような働き方が無理なく続けられるかを判断します。
正直に話すことで、配慮のある職場と出会いやすくなります。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

あなたが希望している職種や業務内容について、具体的にヒアリングされます。
たとえば「データ入力のような黙々とした仕事が向いている」「人と接する仕事が好き」など、自分の希望を伝えることが大切です。
迷っている場合は、アドバイザーと一緒に考えていくこともできます。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

通勤可能なエリアや、在宅勤務の希望など、働く場所に関する希望も確認されます。
通院や家庭の事情なども考慮しながら、無理のない通勤距離や働き方を伝えましょう。
リモート勤務が可能な求人も増えているため、その点についても相談が可能です。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

体調や生活スタイルに合わせて、「1日何時間なら働けるか」「週に何日働きたいか」を聞かれます。
ここでは、無理に多く答えるのではなく、「自分が続けられるペース」を正直に伝えることがポイントです。
無理のないスケジュールで働ける求人を紹介してもらうためにも、正確に伝えましょう。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

過去にどのような仕事をしてきたか、どんな業務が得意だったかなども確認されます。
アルバイトや短期の仕事も含めて、自分が経験してきたことを思い出して伝えると良いでしょう。
アドバイザーは、その経験を活かせる求人を見つけてくれます。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

職場でどのような配慮があれば働きやすいかについても具体的に聞かれます。
たとえば、「静かな環境が良い」「こまめな休憩が必要」「業務内容を細かく指示してもらえると安心」など、遠慮せず伝えましょう。
配慮が明確であるほど、マッチ度の高い職場を提案してもらいやすくなります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

苦手な業務や体調面で避けたい業務があれば、はっきりと伝えることが大切です。
「電話対応が苦手」「長時間立ちっぱなしの作業は避けたい」など、できないことをあらかじめ共有しておくことで、無理のない職場選びにつながります。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

将来どのような働き方をしていきたいか、長期的なビジョンについても聞かれることがあります。
「今は短時間勤務から始めたいが、将来的にはフルタイムを目指したい」「まずは安定して働くことが目標」など、現在の気持ちをそのまま伝えれば問題ありません。
キャリアの方向性を共有しておくことで、それに合わせた支援を受けることができます。

これらの質問はすべて、「あなたに合った職場」を見つけるための大切な情報です。
難しく考えすぎず、今の自分の状態や気持ちを、リラックスして伝えることが何よりも大切です。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談は、アドバイザーからの質問に答えるだけでなく、自分からも積極的に気になることを確認できる大切な機会です。
就職活動を進めていく中での不安や疑問を事前に解消しておくことで、ミスマッチを防ぎ、より安心して前に進むことができます。
ここでは、面談の際に「これは聞いておいたほうがいい」という項目を5つに分けてご紹介します。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

体調や家庭の事情により、出社が難しい、通勤に不安があるといったケースも少なくありません。
そのため、自分にとって無理のない勤務形態を選ぶことが重要です。
「在宅勤務は可能か」「フレックス勤務制度があるか」など、柔軟な働き方に対応しているかどうかを確認しておきましょう。
勤務形態の選択肢が広がることで、働き方の可能性もぐっと広がります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

実際にその企業が障害者雇用にどれだけ取り組んでいるかを知ることは、とても大切なポイントです。
「過去に障害者の採用実績はあるか」「社内にどのような配慮や支援体制があるか」「バリアフリー環境は整っているか」などを質問することで、安心して働ける職場かどうかの判断材料になります。
支援制度や周囲の理解がある環境かどうかを知ることで、入社後の不安を減らすことができます。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

長く働きたいと考えている場合は、「その企業でどのようなキャリアが描けるのか」も大事なポイントになります。
障害者雇用枠でも、スキルや実績に応じて昇給やキャリアアップが可能な企業もあります。
「昇給制度はあるか」「正社員登用のチャンスがあるか」「将来的な役割のステップアップが可能か」など、自分の希望とマッチしているか確認しておくとよいでしょう。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後もアドバイザーとの連絡は続きますので、自分にとって負担の少ない方法でやり取りができるか確認しておくと安心です。
「電話よりもメールが良い」「LINEのようなチャット形式が使いやすい」など、希望があれば遠慮なく伝えて大丈夫です。
やり取りがスムーズになることで、情報共有や対応のスピードも上がり、就職活動がより効率的に進みます。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「どれくらいの頻度で求人を紹介してもらえるのか」「どのようなタイミングで連絡があるのか」など、今後の流れをあらかじめ知っておくと安心して準備ができます。
自分の就職活動のペースに合わせたスケジュール調整ができるよう、「急ぎたい」「ゆっくり探したい」といった希望も伝えておくとよいでしょう。

面談は一方通行ではなく、アドバイザーと一緒に考えながら進めていく場です。
気になることがあれば、遠慮せずにどんどん質問することで、より自分に合った働き方に近づくことができます。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、就職活動をスムーズに進めるための大切なステップです。
この面談で、あなたの状況や希望、強みをアドバイザーにしっかりと伝えることで、より自分に合った求人を紹介してもらうことができます。
そのためには、面談前から準備をしておくことがとても重要です。
ここでは、面談前に確認しておきたいポイントを順を追ってご紹介します。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談では、これまでの職歴や障害の状態、働き方の希望について詳しく聞かれることがあります。
スムーズに答えるためにも、あらかじめ自分の情報を整理しておくと安心です。
箇条書きやメモにまとめておくだけでも、面談中の緊張を和らげる助けになります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

これまでにどんな仕事をしてきたか、どんな作業が得意だったかを振り返ってみましょう。
職種や業務内容が多岐にわたる場合は、特に自信のある仕事や長く続けた仕事を中心に整理すると伝えやすくなります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

あなたの障害について、診断名や等級、具体的にどのような場面で困りごとがあるのかをまとめておきましょう。
「大きな音が苦手」「疲れやすい」「複数の作業を同時に進めるのが難しい」など、自分の特性を正しく理解してもらうための情報です。

通院頻度・服薬の有無

現在の通院頻度や、服薬の状況についても、面談の中で確認されることがあります。
とくに、定期的に病院に通う必要がある場合は、勤務スケジュールに影響することもあるため、正確に伝えておくとよいでしょう。

どんな配慮があれば働きやすいか

「静かな環境が良い」「急な変更があると不安」「定期的な休憩を取りたい」など、働きやすくなるために必要な配慮を整理しておきましょう。
自分に合った職場と出会うために、とても重要な情報になります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

「どんな仕事に挑戦してみたいか」「通勤にかけられる時間」「在宅勤務の希望があるか」など、将来の働き方に対する希望も考えておきましょう。
まだはっきり決まっていない場合でも、「こんな働き方なら無理なくできそう」といったイメージを持っておくことで、アドバイザーとの会話がより具体的になります。

面談前にこれらのポイントを整理しておくだけで、面談はぐっとスムーズに進みます。
無理に完璧に準備しようとせず、自分の思いや不安を素直に伝える準備をしておくことが大切です。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談は、オンライン（ビデオ通話や電話）で行われることが多いため、事前に話しやすい環境を整えておくことが大切です。
集中して話せる状況をつくることで、自分の考えを落ち着いて伝えることができ、面談の内容もより充実したものになります。

まわりの音や通信トラブルによって面談に支障が出ることを避けるため、静かで電波の安定した場所を選びましょう。
また、事前に端末の充電状況やマイク・スピーカーの動作確認をしておくと安心です。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

スマートフォンやパソコンを使う場合は、Wi-Fiや通信電波の状況を確認し、会話が途切れない場所で行いましょう。
また、周囲の雑音や声が入りにくい静かな部屋で面談することも大切です。
生活音や他の人の声が入りにくい環境を選ぶだけで、話に集中しやすくなります。

可能であればイヤホンやヘッドセットを使うと、相手の声も自分の声もクリアに伝わりやすくなり、ストレスの少ないやり取りができます。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業との面接ではありませんが、アドバイザーもあなたの第一印象を通じて支援の方向性を考えます。
そのため、清潔感のある服装を心がけることは、信頼関係を築く上でもとても大切なポイントです。

リラックスして話せることも大切なので、スーツなど堅い服装である必要はありませんが、シワのないシャツや落ち着いた色の服を選ぶと、丁寧な印象を与えることができます。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

たとえば、Tシャツやカジュアルな服装であっても、ヨレていたり汚れていたりしない、清潔感のあるものを選ぶことが大切です。
「人に会うときの最低限の身だしなみ」を意識することで、自分自身の気持ちも引き締まり、面談に集中しやすくなります。

顔が映るオンライン面談の場合は、背景の整理や光の加減などにも少し気を配ると、より好印象になります。
身だしなみを整えることで、安心して自分らしく話す準備ができるでしょう。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

dodaチャレンジの面談では、あなたに合った働き方を見つけることが最大の目的です。
そのためには、「できること」だけでなく、「できないこと」や「苦手なこと」についても正直に伝えることがとても大切です。
遠慮して伝えないままでいると、就職後に無理をして体調を崩してしまったり、早期退職に繋がってしまう可能性もあります。

アドバイザーはあなたの状況を理解し、企業にもきちんと配慮を伝えてくれる存在です。
だからこそ、最初の面談で「これは難しい」「こういうことは避けたい」といった本音を話しておくことが、結果としてあなたを守ることに繋がります。

「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

たとえば、「電話応対は苦手」「長時間の立ち仕事は体力的にきつい」「急なスケジュール変更に弱い」など、困る場面や配慮が必要な状況があれば、遠慮せずに伝えましょう。
アドバイザーはそれをもとに、必要な配慮をしてくれる企業や、あなたに合った仕事内容の求人を紹介してくれます。
大切なのは、自分の特性を正しく伝えて、無理なく働ける環境を一緒に探すことです。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

面談と聞くと、「きちんと答えなきゃ」「失敗したらどうしよう」と緊張してしまう方も多いかもしれません。
でも、dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職活動を支える“味方”です。
企業の面接とは違い、評価される場ではありません。
だからこそ、リラックスして、ありのままの自分を伝えることが何より大切です。

アドバイザーに自分の状況をしっかりと伝えることで、より的確な支援を受けることができます。
緊張しすぎず、普段の言葉で話して大丈夫です。

緊張せず、素直に話すのが一番！

言葉に詰まってしまっても問題ありません。
うまく話せなかったとしても、アドバイザーは内容をくみ取ってくれます。
「ちょっと言葉にしづらいのですが…」と前置きをしても構いません。
無理にきちんと話そうとせず、あなたの気持ちや考えを素直に伝えることが大切です。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「在宅勤務を希望している」「体調に波があることが不安」「将来は正社員を目指したい」など、どんなことでも構いません。
あなたが大切にしたい働き方や、今抱えている不安を言葉にすることで、アドバイザーはより深く理解し、サポートの質を高めてくれます。
思っていることを遠慮せずに伝えることで、就職活動はもっと安心して進めていけるはずです。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

就職活動では、「自分がどんな働き方をしたいのか」を整理することがとても重要です。
しかし、すべての条件を満たす求人を見つけるのは難しい場合もあります。
そのため、あらかじめ「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けておくと、求人の紹介がスムーズになり、ミスマッチを減らすことができます。

アドバイザーも、あなたの優先順位を把握することで、より希望に近い求人を探しやすくなります。
「通勤時間は短めがいいけれど、仕事内容が合えば多少遠くてもOK」といった柔軟な伝え方もおすすめです。

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

たとえば、「在宅勤務ができること」は絶対に譲れない条件だとしても、「週に何日働くか」は体調に応じて柔軟に考えられるかもしれません。
このように、希望を優先順位で整理しておくと、自分自身でも「本当に大事にしたいこと」が見えてきます。
その上でアドバイザーに伝えることで、納得できる求人紹介が受けられるようになります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

求人を紹介された際は、仕事内容や条件をしっかり確認することが大切です。
「思っていた内容と違った」「こんな業務が含まれているとは知らなかった」というミスマッチを防ぐためにも、気になる点はその場で確認しておきましょう。
納得のいく職場で働くためには、情報を正しく理解し、不明な点をクリアにしておくことが欠かせません。

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

「勤務時間は何時から何時までか」「休憩の取り方はどうなっているか」「どのような業務があるのか」など、働くうえで重要な情報はきちんと確認しましょう。
特に、「フルタイムか短時間か」「出社が必要かリモート可か」などは、自分の生活リズムや体調に直結するため、見落とさないようにすることが大切です。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

「こんなことを聞いてもいいのかな？」と思う内容でも、気になることは遠慮せずその場で聞いておくようにしましょう。
不明点をそのままにしておくと、就職後にギャップを感じる原因になることもあります。
アドバイザーはあなたの味方なので、どんな小さな疑問でもしっかり答えてくれます。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの就職活動を支えるパートナーです。
信頼関係を築くためには、丁寧なやりとりを心がけることも大切です。
面談は企業面接ではありませんが、あいさつや話し方など基本的なマナーを大切にすることで、アドバイザーからの印象もよくなり、支援がよりスムーズに進みます。

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう／挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

「こんにちは」「よろしくお願いします」「ありがとうございました」といった基本的な挨拶は、オンライン面談でも大切にしましょう。
また、アドバイザーの話は最後まで聞いてから、自分の考えを伝えるように意識すると、円滑なやり取りができます。
礼儀正しい姿勢は、あなたの真剣さや誠実さを伝えることにもつながります。
気持ちよくコミュニケーションをとることで、信頼関係も自然と深まっていきます。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談が終わると、アドバイザーからの求人紹介を待つ流れになりますが、受け身の姿勢だけでは思うように進まないこともあります。
dodaチャレンジはサポートが手厚い一方で、タイミングや混雑状況によっては連絡が少し遅れることもあるため、自分からも積極的に動くことが大切です。
自分の希望や意欲を伝える姿勢は、アドバイザーにとっても「この方に合った求人を早く届けたい」と思ってもらえるきっかけになります。

面談後は「次に何をするべきか」を自分なりに把握し、求人紹介を待つ間にも準備を進めることが、就職活動の成功につながります。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談が終わってから1週間以上経ってもアドバイザーから連絡がない場合は、遠慮せずに自分から問い合わせをしてみましょう。
「その後の求人状況について教えていただけますか」といった簡単な一言でも大丈夫です。
連絡をすることで、担当者が状況を把握しやすくなり、対応がスムーズになることもあります。

待っている間も、自分の活動を止めないことが、チャンスをつかむ第一歩になります。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人を紹介されたあと、スムーズに応募するためには、事前に履歴書や職務経歴書の準備をしておくことが重要です。
書類の作成は意外と時間がかかるものですし、アドバイザーによる添削を受けるためにも、早めにたたき台を作っておくと安心です。

「どんな内容を書けばよいかわからない」と感じたときは、まずは簡単なメモでも構いません。
過去の職歴や得意なこと、自己PRを整理しておくだけでも、アドバイザーとのやり取りがスムーズになり、あなたの魅力を伝える書類が仕上がりやすくなります。

準備を早めに進めることは、良い求人に出会ったときにすぐ行動できる強みになります。
今できることから、少しずつ前に進めていきましょう。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

dodaチャレンジでは、面談が終わったあともさまざまなフォローアップを受けることができます。
求人紹介だけでなく、書類の添削や面接対策、就職後の職場定着支援まで、段階に応じた丁寧なサポートが用意されているのが大きな特徴です。
これらの支援を積極的に活用することで、就職活動がスムーズに進み、不安の軽減にもつながります。

ひとりで悩んだり、つまずいたりする前に、アドバイザーの力を借りることが前向きな一歩になります。
「サポートを受けても大丈夫かな」と迷う必要はありません。むしろ頼ることが、成功への近道になります。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接は、多くの人にとって緊張する場面です。
だからこそ、アドバイザーと一緒にしっかり対策をしておくことが大切です。
「よく聞かれる質問にはどう答えればいいか」「障害のことはどう伝えたらいいか」など、ひとりでは不安な部分も丁寧にアドバイスしてくれます。
模擬面接を通じて練習することもできるので、自信を持って本番に臨めるようになります。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

履歴書や職務経歴書は、あなたの印象を左右する大事な書類です。
アドバイザーは、どのように書けば魅力が伝わるかを第三者の目線で見てくれるため、自己流では気づかない改善点に気づくことができます。
「自己PRが苦手」「職歴をどう整理すればいいかわからない」という場合も、遠慮せずに相談してみましょう。
文章の流れや言葉の選び方まで丁寧に見てくれるので、自信を持って提出できる書類が仕上がります。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

就職がゴールではなく、「働き続けること」が本当のスタートです。
dodaチャレンジでは、就職後も継続して支援を受けられる「職場定着サポート」があります。
職場での悩みや、体調・人間関係の不安があれば、アドバイザーに相談することで早めに対処でき、離職のリスクを減らすことができます。

「働き始めたけど、少し不安…」というときこそ、積極的にこのサポートを活用しましょう。
あなたが安心して長く働けるよう、dodaチャレンジは就職後も伴走してくれます。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。

『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。

こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに

自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。

思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、

キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、

“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談を初めて受ける方や、これから登録を考えている方にとって、どのようなサポートがあるのか、面談はどんな雰囲気なのか、気になる点も多いかと思います。
ここでは、dodaチャレンジの面談に関する「よくある質問」を紹介し、安心してサービスを活用できるようにサポートします。
それぞれの質問に関連する詳しい内容は、各専用ページで解説していますので、あわせてご確認ください。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミには、「サポートが丁寧で安心できた」「自分に合った求人を紹介してもらえた」という声が多く見られます。
キャリアアドバイザーが障がいに配慮しながら、個々の希望に寄り添ってくれる点が特に評価されています。
また、転職後のフォローがあることで、職場に定着しやすいという安心感もあります。
一方で、「希望の職種が見つからなかった」「連絡が多くて戸惑った」といった声も一部にはありますが、これらはアドバイザーとの相談次第で調整可能です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

もし求人に応募した結果、面接で不合格になってしまった場合でも、アドバイザーが次の提案をすぐに用意してくれます。
また、面接結果のフィードバックをもとに、どのような点を改善すればよいか具体的にアドバイスしてもらえるため、次回以降の選考に活かしやすくなります。
落ち込む必要はなく、「次につながる経験」として前向きに取り組むことが大切です。
複数の求人に並行して応募することで、チャンスを広げることも可能です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談後に「なかなか連絡が来ない」と感じた場合、不安になる方もいらっしゃるかもしれません。
ただし、これは必ずしも対応を放置されているというわけではなく、いくつかの理由が考えられます。

まず、登録者が多いタイミングや繁忙期には、アドバイザーからの連絡が通常より遅れることがあります。
また、面談の内容をもとに紹介する求人を精査している段階で、一時的に間が空いてしまうケースもあります。

他にも、希望条件や就業可能なエリア・スキルとのマッチングが難しい場合、一度に紹介できる求人が見つからず、連絡の間隔があいてしまうことがあります。

数日〜1週間程度連絡がない場合は、遠慮せずに「その後の状況について確認したい」と問い合わせてみるのがおすすめです。
アドバイザーも、利用者の積極的な姿勢を歓迎してくれるはずです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われ、所要時間はおよそ1時間〜1時間半です。
服装は自由で問題なく、リラックスした雰囲気の中で進められます。

面談では、以下のような項目について質問されることが多いです。

・これまでの職歴や仕事内容
・現在の就業状況と転職のきっかけ
・希望する働き方（在宅、時短など）
・通勤可能なエリアや勤務時間の希望
・障がいの内容や配慮してほしいこと

これらの質問を通じて、アドバイザーはあなたに最適な求人を提案するための情報を収集します。
また、不安に思っていることや相談したいことがあれば、このタイミングで率直に伝えてOKです。
自分の希望や配慮事項をしっかり伝えることで、よりマッチした提案につながります。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を専門に支援する人材紹介サービスです。
運営しているのは「パーソルダイバース株式会社」で、パーソルグループのネットワークを活かした豊富な求人情報と、丁寧なサポート体制が特徴です。

このサービスの主な目的は、障がいのある方が安心して働ける職場に出会い、長く安定して活躍できるように支援することです。
利用者一人ひとりの障がいや希望条件に応じて、専門のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

特徴としては以下のような点が挙げられます。

・障がいへの理解がある企業の求人を多数紹介してくれる
・在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方の相談ができる
・履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接など応募対策も丁寧
・就職後も職場に定着できるよう、継続的にフォローしてくれる

「働くことに不安がある」「どんな職場が合っているか分からない」といった悩みを抱える方にも、安心して相談できる環境が整っているのが魅力です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、障がい者手帳を持っていない方でも相談・登録は可能です。
ただし、紹介される求人の多くが「障がい者雇用枠」での募集であるため、手帳の提示が必要になるケースがあるのも事実です。

そのため、正式な選考に進む段階では、企業によっては障がい者手帳の有無を確認されることがあります。
もし今後申請を考えている場合や、医師の診断書がある場合には、その旨をアドバイザーに伝えておくとよいでしょう。

サービス自体は手帳の有無に関わらず受けられますので、「今すぐ就職活動を始めたい」「まずは話を聞いてみたい」と思った方も、気軽に相談することができます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害など、すべての障がい種別に対応しているサービスです。
そのため、「この障害だから登録できない」という制限は基本的にはありません。
ただし、紹介される求人が「障がい者雇用枠」であることから、企業側が受け入れ体制を整えているかどうかによって、応募可能な求人の幅は変わってきます。
また、医師からの就労許可があるか、どのような配慮が必要かといった情報も、キャリアアドバイザーとの面談時に共有することになります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーに連絡すれば手続きを進めてもらえます。
連絡方法は電話やメールで問題なく、「退会を希望します」と伝えるだけで大丈夫です。
その後、退会の理由を簡単に聞かれ、了承されれば個人情報の削除とともに退会処理が完了します。
将来的にまた利用したくなる可能性がある方は、「一時的にサポートを休止したい」と相談すれば、データを残したまま活動を休止することも可能です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で行われます。
全国どこからでも受けられる体制が整っているため、地方にお住まいの方でも安心して利用できます。
面談の日時は、登録後にキャリアアドバイザーとの日程調整によって決まります。
Zoomなどのツールを使用することが多く、パソコンまたはスマートフォンがあれば問題ありません。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、紹介される求人によっては、年齢や経験に応じて応募条件が決まっている場合もあります。
また、若年層（20代〜30代）向けの求人が多い一方で、中高年層向けの求人も一定数存在するため、年齢に関係なく相談することが可能です。
キャリアアドバイザーが状況に応じたサポートをしてくれるので、年齢に関して不安がある方も、まずは気軽に相談してみるとよいでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方も問題なくdodaチャレンジのサービスを利用できます。
むしろ、就業中よりも時間に余裕がある分、転職活動に集中しやすく、アドバイザーと密に連携しながら進めやすい時期でもあります。
離職中であることを前提に、ブランクの説明方法や就業開始日の調整など、細やかなアドバイスも受けられるため安心です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは主に中途採用を前提とした転職支援サービスであるため、新卒学生向けのサポートは限定的です。
ただし、既卒で就職活動中の方や、卒業後にすぐ働きたいという意向がある方は、状況に応じて利用できるケースもあります。
学生の方でサービス利用を検討している場合は、まずは問い合わせや登録フォームから状況を伝え、利用可能かどうかを確認するのが確実です。
新卒向けには別の専門サービスがある場合もあるため、アドバイザーが最適な案内をしてくれるはずです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

障害者雇用に特化した就職支援サービスは年々増えており、それぞれに特色や強みがあります。
中でもdodaチャレンジは、全国対応で全ての障害種別に対応し、転職エージェントとしての実績とサポート力の高さが特徴です。
他のサービスと比べたときに、どんな違いがあるのかを知っておくことで、自分に合った就職支援を選びやすくなります。
以下は、主要な障害者就職サービスを「求人数」「対応地域」「対応障害」の3つの観点で比較した表になります。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

このように、対応地域や求人数に違いはあるものの、多くのサービスが全国対応かつ全障害種別への支援を行っています。
ただし、面談の丁寧さやサポート体制、企業との連携内容には差があるため、どのサービスが自分に合っているかは実際に相談してみることが大切です。
dodaチャレンジの面談では、働くうえでの不安や障害の特性についてじっくり話を聞いてもらえるため、初めて就職活動をする方にも安心して利用できる環境が整っています。

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジは、障害のある方が安心して働ける職場と出会うためのサポートを提供する就職支援サービスです。
全国対応で、身体障害・精神障害・知的障害を含むすべての障害種別に対応しており、経験豊富なキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるのが大きな魅力です。
このサービスをより有効に活用するためには、面談までの準備、面談中の対応、そして面談後の行動が非常に重要になります。

まず、面談までには自身の職歴や障害特性、通院状況、希望する働き方などを整理しておくことがポイントです。
面談当日は、清潔感のある服装で臨み、遠慮せずに希望や不安を素直に伝えましょう。
アドバイザーはあなたの味方なので、できないことや配慮してほしい点も正直に話すことが、ミスマッチのない職場を紹介してもらうための第一歩です。

面談後は、求人紹介を待つだけでなく、自分から積極的に連絡を取ったり、履歴書や職務経歴書の準備を進めたりすることが大切です。
dodaチャレンジでは、応募書類の添削や面接対策、就職後の職場定着支援まで一貫したフォローが受けられるため、初めての就職や転職でも安心して進められます。

「障害があるから働くのが不安」「どこから始めたらいいかわからない」と感じている方にとって、dodaチャレンジは頼れる味方です。
一人ひとりの希望や体調に合わせた就職支援を行ってくれるので、自分のペースで無理なく就職活動を進めたい方にはぴったりのサービスといえるでしょう。
まずは面談で話してみることから、新しい一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。