dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジは、障害のある方の就職支援に特化したサービスで、利用には「障害者手帳」の所持が前提とされています。
これは、dodaチャレンジが主に紹介している求人が「障害者雇用枠」に該当するためです。
この雇用枠は法律に基づいて企業に設けられており、障害者手帳を持つ方を対象とした制度となっています。
そのため、手帳がないと制度の条件を満たせず、企業も「障害者としての雇用」として認めることができません。
手帳があることで、求職者は適切な配慮や支援を受けながら働くことができ、企業も法的な義務を果たすとともに、助成金などの制度を活用しやすくなります。
このように、dodaチャレンジのサービス内容と障害者雇用制度が密接に関わっているため、手帳が必要とされているのです。

理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

障害者雇用枠で働くためには、障害者手帳の所持が必要です。
この雇用枠は、企業に対して一定の割合で障害者を雇用するよう法律で定められており、その対象となるのは「公的に障害が認められた人」です。
その証明手段が障害者手帳であり、手帳がない場合は障害者雇用枠の対象外となってしまいます。
つまり、手帳がなければ制度そのものに参加できないため、dodaチャレンジの紹介する求人も利用できないことになります。
この点を正しく理解しておくことが、就職活動を円滑に進めるうえでとても大切です。

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、

たとえ障害があっても、手帳がないと企業側は「障害者雇用枠」としての採用を行うことができません。
障害者雇用促進法では、雇用率のカウントや助成制度の利用など、すべてが手帳の所持を前提としています。
そのため、手帳のない求職者を雇用しても、企業にとっては法的な枠組みの中で「障害者雇用」として扱えず、支援の対象にもならないのです。
このような制度上の制限があるため、dodaチャレンジでも求人の紹介には手帳の提示が必須とされています。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

障害者手帳は、求職者だけでなく企業や支援機関にとっても重要な役割を果たします。
企業は、手帳を持つ人を採用することで法定雇用率を満たすことができ、さらに助成金などの制度を活用しやすくなります。
一方、dodaチャレンジとしても、手帳の情報をもとに適切な求人を紹介し、必要な配慮やサポートを考慮することが可能になります。
こうした連携が成立するのは、手帳という共通の基準があるからこそです。
つまり、企業・エージェント・求職者の三者がスムーズに関わるためには、手帳の所持が前提となるのです。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

企業が障害者を雇用する際、条件を満たしていれば国から「助成金」を受け取ることができます。
この助成金は、職場環境の整備や業務指導、就業支援などにかかる費用をサポートするもので、企業にとっては非常に心強い制度です。
しかし、この助成金を申請するためには、雇用した人が「障害者手帳を所持している」ことを公的に証明する必要があります。
手帳があることで、企業は国に対して正式な報告ができ、制度の対象として認められるため、安心して雇用に踏み切ることができるのです。
dodaチャレンジを通じた就職活動でも、企業がこうした制度を活用できるようにするため、手帳の提示が前提とされています。
つまり、手帳の有無が、企業の採用判断に直接影響を与える要素のひとつとなっているのです。

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

企業が障害者を雇用した場合、厚生労働省などの行政機関へ「障害者雇用状況報告書」を提出する義務があります。
その際に必要となるのが、雇用した方の障害者手帳のコピーや手帳番号といった正式な証明書類です。
これらの情報がなければ、企業は制度上の障害者として認定を受けられず、法定雇用率のカウントや助成金の申請ができなくなってしまいます。
このような背景から、企業にとっても手帳の有無は非常に重要な要素であり、dodaチャレンジが求人紹介にあたって手帳所持を求めるのも、制度上の要請によるものなのです。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

障害者手帳がない場合、企業は助成金制度を活用できず、障害者雇用にかかるコストやリスクをすべて自社で負担する必要が出てきます。
例えば、特別な配慮が必要な業務環境やサポート人材の確保、勤務時間の調整などに対する支援が得られないと、企業としても採用に慎重にならざるを得ません。
また、手帳を持っていれば「法的に障害者」と認められる明確な基準となるため、企業は安心して雇用の準備を進めることができます。
手帳の有無が雇用のしやすさを大きく左右する以上、企業と求職者の双方にとって、手帳の取得はスムーズな採用を実現するための鍵となるのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

障害のある方が働くうえで大切なのは、本人に合った配慮やサポートを職場で受けられることです。
そのためには、障害の特性や程度を企業側が正しく理解しておく必要があります。
障害者手帳を所持していると、障害の種類や等級が明記されており、それが客観的な情報として企業に提供されます。
この情報に基づいて、業務内容の調整や勤務時間の配慮、必要な支援の有無などが判断され、無理のない職場環境が整えられます。
また、等級が重い場合にはより手厚い支援が必要とされ、軽度であれば業務への影響が少ないといった具体的なイメージも持ちやすくなります。
このように、手帳の情報は企業にとっても非常に重要で、求職者との認識のズレを防ぐためにも欠かせない要素となっています。

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、視覚障害や精神障害、発達障害などの種類とともに、重度・中等度といった等級が記載されています。
これにより、企業はその人にどのようなサポートが必要かを事前に把握することができます。
たとえば、重度の場合は作業内容の制限やサポートスタッフの配置が必要となることがありますし、中等度であれば簡単な配慮だけでスムーズに働けることもあります。
このように、手帳を通して障害の状態が明確になることで、企業も無理のない範囲で配慮を準備することが可能になります。
それは、求職者にとっても働きやすさや安心感につながり、結果として長期的な就業につながるのです。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

dodaチャレンジが目指しているのは、企業と求職者の双方にとって「無理のない、続けられる雇用」を実現することです。
そのためには、求職者の特性や支援の必要性を正確に理解し、それに合った職場を紹介することが求められます。
しかし、手帳がないままだと、障害の内容や程度を正確に把握するのが難しく、ミスマッチのリスクが高まってしまいます。
診断書や本人の自己申告だけでは、内容にバラつきが出やすく、企業側も適切な対応ができない可能性があります。
だからこそ、dodaチャレンジでは「障害者手帳の所持」を利用条件とすることで、正確な情報に基づいた支援を行っているのです。

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

診断書や本人の自己申告だけでは、障害の内容や配慮の必要性にばらつきが出やすく、受け手である企業側の判断が難しくなってしまいます。
医師によって書き方や内容が異なり、企業にとっては「どのような支援が必要か」を明確に把握するのが困難になる場合もあります。
また、自己申告の場合は客観性に欠けることもあり、企業が受け入れるかどうかの判断に不安が残るケースもあります。
こうしたあいまいさを避けるためにも、公的に認定された障害者手帳の提示が重要となっているのです。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳を持っていれば、求職者が法的にも「障害者」として認定されていることが明確になります。
企業側にとっても、雇用率のカウントや助成金の対象になるなど、制度上のメリットが明確であり、安心して採用活動を進めることができます。
dodaチャレンジもこうした制度に基づいて支援を行っているため、手帳を持っていることが求人紹介の前提条件となっています。
手帳があることで、法的にも、企業のルール的にも矛盾がなく、すべての関係者が納得のいく形で雇用を進めることができるのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジでは、障害者手帳の申請中であっても、相談や情報提供といったサポートを受けることは可能です。
しかし、実際に「障害者雇用枠」での求人紹介を受けるには、手帳が正式に交付されていることが必要です。
これは、障害者雇用の制度が「手帳を所持していること」を前提としているためで、申請中というだけでは法的な条件を満たしていないと判断されてしまいます。
そのため、申請中の期間は求人の紹介が受けられず、働き方を工夫する必要があります。
このような場合には、一般雇用枠での就職や、他のエージェントの活用など、手帳なしでも可能な選択肢を検討するのが現実的です。
以下では、手帳がない状態での働き方の一例として「一般雇用枠」での働き方について詳しく解説していきます。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

手帳をまだ取得していない方が就職を目指す場合、もっとも一般的な方法の一つが「一般雇用枠」での就労です。
これは、障害の有無を問わず、すべての求職者が対象となる通常の採用枠で働く形です。
この場合、障害を企業に開示するかどうかは本人の判断に委ねられ、開示せずに応募・就職することも可能です。
ただし、障害を開示しない場合は、職場での配慮が得られにくくなるため、自身の状態や働き方に応じて慎重な判断が必要です。
一方で、業種や職種の選択肢が広がり、年収やキャリアアップの可能性が大きくなるというメリットもあります。

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

手帳を持たずに一般雇用枠で働く場合、障害のあることを企業に伝えずに就職する方法もあります。
この場合は、採用面接でも障害について触れる必要がなく、他の応募者と同じ条件で評価されることになります。
しかし、業務内容や職場環境に支障が出た際でも、企業側が事情を把握していないため、配慮を受けづらくなる可能性があります。
自分自身で体調管理や業務調整を行う必要があるため、無理のない働き方を意識することが大切です。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

手帳を持っていない方は、dodaの通常版や他の一般向け転職エージェントを活用することができます。
これらのサービスでは、手帳の有無にかかわらず、多くの求人情報を取り扱っており、自分に合った職種や条件で仕事を探すことが可能です。
また、企業によっては障害に理解のある職場もあり、面接時に配慮をお願いすることで対応してくれる場合もあります。
幅広い業界に挑戦したい方や、キャリアアップを目指したい方にとっては、有効な選択肢となります。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

障害者手帳を所持していない状態では、法的に企業に配慮を求めることが難しくなるため、職場でのサポート体制には限界があります。
しかしその一方で、一般雇用枠では業務の幅が広く、責任あるポジションや高収入を目指すことも可能です。
特にスキルや経験がある場合には、能力を活かしてキャリアアップするチャンスも多くあります。
自分の体調や特性と向き合いながら、どのような働き方が自分に合っているかを見極めることが、成功への第一歩となります。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

障害者手帳をまだ持っていない場合でも、「就労移行支援」という福祉サービスを利用することで、将来的に障害者雇用枠での就職を目指す準備を進めることができます。
就労移行支援では、就職に必要な知識やスキルを身につけるための職業訓練が受けられ、あわせて障害者手帳の取得に向けた相談や支援も行ってくれます。
まだ手帳の申請をしていない方や、障害のある状態でどう働いていくか悩んでいる方にとって、非常に心強いサポート環境が整っています。
この支援を活用することで、自分に合った働き方を見つけながら、手帳の取得も視野に入れて次のステップに進むことが可能になります。
以下に、その具体的な流れとメリットを紹介していきます。

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援事業所では、基本的なビジネスマナーやパソコンスキル、面接の練習など、就職活動に必要な実践的なトレーニングが受けられます。
また、スタッフや相談支援専門員が常駐しており、障害者手帳の取得についても丁寧にサポートしてくれます。
医師の診断書の手配や申請書類の準備、自治体への申請手続きまで、一人では不安な部分をしっかりフォローしてくれるため安心です。
このように、就労準備と手帳取得を同時に進められる点が、大きなメリットとなっています。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援で職業訓練を受けながら手帳の取得が完了すれば、次のステップとしてdodaチャレンジのような障害者雇用専門のエージェントを利用することができます。
支援事業所での経験を通じて、自分に合った働き方や得意な作業が明確になっているため、より適切な求人に出会える可能性が高まります。
また、dodaチャレンジでは履歴書作成や企業とのマッチングなど、実際の就職活動を手厚くサポートしてくれるため、就職までの道のりがよりスムーズになります。
段階を踏んで進めることで、ミスマッチの少ない就職が実現しやすくなります。

手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

どうしても手帳の取得が難しい、または時間がかかってしまうという方には、「手帳なしでも応募可能な求人」を扱っている転職エージェントの活用が有効です。
一部の転職支援サービスでは、企業側が独自の方針で「手帳の有無に関わらず配慮のある採用」を行っているケースがあります。
そうした求人を取り扱っているエージェントを利用すれば、手帳がなくても配慮のある職場への就職を目指すことが可能です。
数は限られていますが、自分に合った条件を探すことで、新たな選択肢を見つけることができるでしょう。

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

障害者向けの転職支援を行っているatGPやサーナといったサービスでは、一部に「手帳がなくても応募可能」とされている求人が用意されている場合があります。
これらは、企業側が個別対応として配慮を重視している求人であり、実務経験や希望条件に応じて採用が検討されることがあります。
ただし、すべての求人が対象ではないため、エージェントとの個別相談を通じて、自分に合った求人があるか確認することが大切です。
丁寧なカウンセリングを受けながら進めることで、より安心して転職活動を進められます。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

中には、「障害者手帳の有無に関わらず配慮のある働き方を提供する」という方針を持つ企業も存在します。
そうした企業では、個々の事情や特性を尊重したうえで、勤務時間や仕事内容を調整してくれることがあります。
このような求人は、一般的な障害者雇用とは異なる枠組みで採用されるため、柔軟な働き方を希望する方にとって有力な選択肢となります。
少数ではありますが、エージェントと連携しながらじっくり探すことで、自分に合った企業に出会える可能性は十分にあります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害のある方を対象とした転職支援サービスであり、原則として「障害者手帳を持っていること」が利用条件となっています。
この手帳には「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の3種類があり、それぞれが異なる障害の状態を公的に証明するものです。
求人に応募する際は、手帳の種類によって必要とされる配慮や求められる能力が異なることがありますが、いずれの手帳も障害者雇用枠の対象として認められています。
そのため、どの手帳を持っていてもdodaチャレンジのサポートを受けることができます。
以下では、それぞれの手帳の特徴と、取得によって得られるメリットについて詳しく見ていきます。

身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚・聴覚・言語・肢体・心臓・腎臓など、身体機能に関する障害がある方に交付される手帳です。
等級は1級から6級まであり、障害の重さに応じて支援内容が異なります。
この手帳を取得することで、バリアフリー対応の職場や、身体に負担の少ない作業内容を選びやすくなり、自分に合った働き方を実現しやすくなります。
また、通勤時の交通費割引や税制優遇など、生活面でも多くのメリットがあります。
dodaチャレンジでも、身体障害者向けに設計された職場環境やサポート体制が整った求人が多数紹介されており、安心して就職活動を進められる点が大きな魅力です。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、不安障害など、精神的な不調を抱える方に交付される手帳です。
1級から3級までの等級があり、障害の程度や生活への影響度に応じて分けられます。
この手帳を持つことで、障害者雇用枠での応募が可能になり、企業からの配慮を受けやすくなることが大きな利点です。
たとえば、勤務時間の調整、業務の負荷軽減、休憩の取りやすさなど、症状に応じた支援が受けやすくなります。
さらに、医療費の助成や公共交通機関の割引制度が使える地域もあり、生活の安定にもつながります。
dodaチャレンジでは、精神障害に理解のある企業と連携しており、安心して働ける環境づくりをサポートしています。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方に交付される手帳で、自治体によって「A（重度）」と「B（中軽度）」などの分類がされています。
この手帳を持っていることで、障害者雇用枠での就職が可能となり、職場での理解や支援を受けながら働くことができます。
就職にあたっては、シンプルで分かりやすい業務内容や、わかりやすい指示体制が整った職場が選ばれやすく、安心して働くことができます。
また、福祉サービスや通所施設などとの連携も進めやすく、生活支援と就労支援の両立がしやすい点もメリットです。
dodaチャレンジでは、知的障害のある方にも対応した求人の紹介を行っており、それぞれのペースに合わせた就職活動が可能です。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

dodaチャレンジでは、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていれば、障害者雇用枠での求人紹介を受けることができます。
手帳の種類によって求人の内容や配慮の内容が異なることはありますが、基本的にはどの手帳でも制度上の「障害者」として認定されており、対象から外れることはありません。
企業も手帳の種類に応じた対応やサポート体制を整えているため、安心して就職活動を進めることができます。
そのため、自分の障害の特性に合った手帳を取得することで、より適切な支援や配慮を受けながら働く環境を整えることができるのです。
どの手帳であっても、dodaチャレンジを通じて自分に合った仕事に出会えるチャンスは広がっています。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

就職活動を進める中で、「診断書があれば手帳がなくても大丈夫なのでは？」と考える方もいるかもしれません。
しかし、障害者雇用制度においては、診断書と障害者手帳では大きな違いがあります。
診断書は医師が病名や現在の症状を記載したもので、あくまで医療的な見解に基づいた文書です。
一方、障害者手帳は、国や自治体が「公的に障害を認めた証明書」として発行するもので、法律上の効力を持ちます。
そのため、企業が障害者雇用枠での採用を行うには、手帳の提示が必要となります。
また、通院中の段階では、症状が安定していないケースも多く、就職後に継続して働けるかどうかの判断が難しいこともあります。
このような理由から、dodaチャレンジなどの支援サービスでは、手帳の所持を利用条件としているのです。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は、医師が患者の症状や診断結果を記載したもので、治療の参考や福祉サービスの申請に用いられます。
しかし、障害者雇用の場面では、診断書だけでは「法的な障害者」とは認められません。
企業が雇用率の計算や助成金の申請を行うには、障害者手帳の提出が必要です。
つまり、診断書があっても手帳がなければ、障害者雇用枠での採用は制度上不可能となってしまいます。

通院中は症状が安定しない場合が多い

治療中や通院中の方の場合、体調や気分に波があり、就業を継続できるかどうかが不透明なこともあります。
企業としては、安定した勤務が見込める人材を求める傾向があり、症状が不安定な状態では採用をためらう場合も少なくありません。
また、配慮の必要性や支援内容も定まらないことが多く、ミスマッチが起こりやすいのも事実です。
まずは治療を優先し、症状が落ち着いた段階で手帳を取得し、適切な支援を受けながら就職を目指すのが現実的な方法です。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することは、就職活動や日常生活において多くのメリットがあります。
最も大きな利点は、法律で認められた「障害者雇用枠」で働けるようになることです。
また、福祉サービスの利用や生活面での支援も受けやすくなり、精神的・経済的な安心感が得られます。
さらに、企業側にとっても手帳を持つ人の方が雇用しやすく、求人の選択肢が増えるという利点があります。
以下では、手帳取得による主なメリットを3つに分けてご紹介します。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を取得すると、企業の「障害者雇用枠」での就職が可能になります。
この枠は法律に基づいて設けられており、企業は一定割合の障害者を雇用する義務があります。
手帳を持っていれば、企業側も制度に基づいて安心して雇用を進めることができ、就職のチャンスが広がります。
また、障害に応じた業務内容の調整やサポートが受けられるため、長く働きやすい環境が整っています。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を持っていると、さまざまな福祉サービスの対象となり、生活面での支援が充実します。
具体的には、所得税や住民税の控除、医療費の助成、電車やバスの割引、携帯料金の軽減、障害年金の申請などが可能になります。
これらの制度は、収入や生活に不安を抱えている方にとって、大きな支えとなります。
手帳があることで、社会全体からのサポートを受けながら、安心して生活を送ることができます。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業にとっても、障害者手帳を持つ人を雇用することで、法定雇用率の達成や助成金の申請といったメリットがあります。
そのため、手帳を持っている求職者は企業から見ても受け入れやすく、求人の選択肢が広がりやすくなります。
dodaチャレンジのような専門エージェントでも、手帳を所持していることでより多くの求人が紹介可能となり、自分に合った職場に出会える可能性が高まります。
結果として、手帳の取得は就職活動を有利に進める大きな武器になるのです。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした就職支援サービスであり、原則として手帳の提示が利用条件となっています。
そのため、手帳をまだ取得していない場合や申請中の場合には、求人の紹介を受けることができません。
しかし、手帳がなくても利用できる福祉サービスは他にも存在します。
中でも「自立訓練（生活訓練）」は、障害者手帳の有無に関わらず利用できることがあり、社会復帰の第一歩として多くの方に活用されています。
以下では、自立訓練の特徴と、手帳なしで利用できる理由、そして具体的なメリットについて詳しく説明していきます。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練（生活訓練）は、障害のある方が日常生活や社会生活を自分の力で行えるようになることを目的とした福祉サービスです。
この支援は「障害者総合支援法」に基づいており、手帳がなくても医師の診断書などがあれば利用が認められることがあります。
たとえば、精神疾患や発達障害の診断を受けて通院している方など、日常生活に不安を感じている方が対象となります。
通所頻度も柔軟に設定でき、無理なく社会復帰を目指せる点が特徴です。
就労に直結する訓練だけでなく、生活リズムの改善や対人関係の練習など、幅広い内容が提供されています。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練は、障害者手帳を取得していない方でも、医師の診断書や意見書があれば利用できる可能性があります。
これは、制度自体が「障害福祉サービス受給者証」の発行を条件としているためで、手帳の有無に関係なく、必要性が認められれば支援が受けられるのです。
そのため、手帳の取得を迷っている方や申請中の方にも、気軽に利用しやすいサービスとなっています。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練は、利用者一人ひとりの体調や状況に応じて通所頻度を決めることができます。
週1回からの利用が可能な事業所も多く、無理のないペースで社会参加を始めることができます。
継続することが大切な支援だからこそ、本人にとって負担の少ない方法でスタートできる環境が整っています。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、掃除・洗濯・食事管理などの生活スキルや、対人コミュニケーション、金銭管理、時間管理といった社会スキルを学ぶことができます。
これらは、就職する以前に必要となる基礎的な力であり、安定した生活を送るための土台となります。
日常の中で無理なく身につけることで、自信にもつながっていきます。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

自立訓練を通して生活や体調が安定してきたら、次のステップとして「就労移行支援」や「就労継続支援A型」など、より実践的な就労支援に進むことができます。
段階を踏んで少しずつ目標を高めていくことで、最終的には一般企業への就職も目指しやすくなります。
安心してステップアップできる環境が整っているのが、自立訓練の大きな特徴です。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

社会との接点が少なくなっていた方にとって、自立訓練は「社会との再接続」のきっかけになります。
集団活動やグループワークを通じて、他人との関わり方を少しずつ思い出していくことができ、精神的なリハビリの場としても効果的です。
自信を回復しながら、焦らず一歩ずつ社会復帰を目指せる安心感があります。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は、「障害者総合支援法」に基づいた福祉サービスであり、支給決定の条件として障害者手帳の有無は必須ではありません。
医師の意見書や通院歴などをもとに自治体が必要性を判断し、「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば利用が可能となります。
これにより、手帳を持っていない方でも必要な支援を受けながら、自分に合った生き方・働き方を見つけていくことができるのです。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方に向けた福祉サービスで、職業訓練や就職活動の支援を受けることができます。
原則として障害者手帳の所持が前提とされますが、実際には「手帳を持っていない場合」でも条件を満たせば利用できるケースがあります。
たとえば、精神疾患や発達障害、高次脳機能障害などの診断があり、医師の意見書を提出すれば、自治体の判断でサービスの利用が認められることがあります。
手帳をまだ取得していない方でも、就職準備を早く進めたい場合には、この就労移行支援が心強い選択肢となります。
以下では、就労移行支援の具体的なメリットと、手帳がなくても利用可能な理由について詳しく紹介します。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

障害者手帳の取得には申請から交付まで時間がかかる場合があり、その間に何もできないと感じる方も多いかもしれません。
就労移行支援を利用すれば、手帳の交付を待たずに就職に向けた訓練や準備をスタートすることができます。
このように、スピーディーに一歩を踏み出せることが、社会復帰への大きなきっかけとなるのです。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

手帳の取得を目指している方には、就労移行支援事業所のスタッフが申請手続きのサポートを行ってくれます。
必要な書類の準備や医師への相談、自治体とのやりとりなど、一人では不安な部分を丁寧に支えてくれるため安心です。
不慣れな手続きも専門家のサポートがあることでスムーズに進められます。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、就職に必要なさまざまなサポートが提供されます。
ビジネスマナーの習得や履歴書の作成、面接の練習、さらには実際の企業での職場実習や見学など、実践的な内容が多く含まれています。
これらは手帳の有無に関係なく受けられるため、早い段階から就職に向けた準備が可能です。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

体調の波や精神的な不安を抱えている方にとって、支援員の存在は大きな支えになります。
日々の体調を気にかけてもらえることで、無理をせず自分のペースで訓練を続けることができ、結果として安定した生活リズムを築きやすくなります。
また、悩みごとや不安についても相談しやすい環境が整っており、心の安定にもつながります。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を通じて訓練や実習を重ねることで、職場での対応力やスキルが身につき、障害者雇用枠での就職にもつながりやすくなります。
また、手帳の取得後には、dodaチャレンジなどの専門エージェントを利用することで、さらに就職の幅を広げることができます。
準備をしっかり整えることで、ミスマッチの少ない職場に出会える可能性も高まります。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援は原則として障害者手帳を所持していることが条件とされていますが、すべてのケースで手帳が必須というわけではありません。
医師の診断書や意見書をもとに、自治体が「この人には支援が必要である」と判断すれば、手帳がなくても利用できる場合があります。
このような柔軟な対応により、より多くの方が支援を受けられる仕組みとなっています。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

発達障害や精神疾患、高次脳機能障害など、明確な診断名がある場合には、手帳がなくても支援の必要性が認められることがあります。
特に、症状が安定していない時期には手帳の取得が難しい場合もあるため、診断名の有無が重要な判断基準となります。
このように、診断によってサービス利用が可能になることで、必要な支援を早期に受けられるのです。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害福祉サービスを利用するには、自治体による「支給決定」が必要です。
この決定に基づいて「障害福祉サービス受給者証」が交付されることで、手帳がなくても就労移行支援の利用が可能になります。
診断名や医師の意見書をもとに、自治体が個別に判断するため、状況に応じた対応が可能です。
こうした制度により、手帳を持っていない方でも安心して支援を受けられる環境が整っています。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業での就労がすぐには難しい方を対象に、働く機会や訓練の場を提供する福祉サービスです。
この支援には「A型」と「B型」があり、それぞれ働き方や目的が異なりますが、共通して自分のペースで働く力を養うことができます。
多くの方が「障害者手帳がないと利用できないのでは？」と感じるかもしれませんが、実は就労継続支援も手帳が必須とは限りません。
「障害者総合支援法」に基づいた制度であり、医師の診断書や意見書をもとに、自治体から「福祉サービス受給者証」が交付されれば、手帳がなくても利用できる可能性があります。
以下では、A型・B型それぞれの特徴とメリット、そして手帳なしでも利用できる理由についてご紹介します。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では、利用者は雇用契約を結んで働くため、最低賃金が法律で保証されます。
そのため、毎月安定した収入を得ながら就労訓練を受けられるのが大きなメリットです。
経済的な自立を少しずつ目指したい方にとって、安心して働ける環境が整っています。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型では実際の職場と同じように、出勤・退勤、作業報告、チームでの協働など、社会人としての基礎が学べます。
これにより、将来的な一般就労に向けての実践力が身につき、自信をもって働けるようになります。
「職場での経験を積んでから一般企業を目指したい」という方にはとても適しています。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型での経験やスキルを積むことで、一般企業への就職に必要な力を段階的に身につけることができます。
また、事業所によっては企業との連携もあり、就職につながるケースも多くあります。
「いずれは正社員を目指したい」と考えている方にとって、有効なステップアップの場です。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

体調に不安がある方にとって、フルタイム勤務はハードルが高いこともあります。
A型事業所では、体調や通院などに配慮した柔軟な勤務スケジュールが組まれ、無理なく働き続けることが可能です。
安心して仕事を続けられる環境があることで、継続率も高くなります。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

B型は雇用契約を結ばないため、体調や障害の状態に応じた働き方が可能です。
働ける時間や日数、作業の種類も柔軟に選べるため、「まずは通うことから始めたい」という方にぴったりの支援です。
プレッシャーなく少しずつ働くことに慣れていくことができます。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型では、軽作業（袋詰め・清掃など）から創作活動（手芸・アート）まで、多様な作業が提供されています。
自分に合った作業を選べるため、無理なく継続しやすく、「自分にもできる」という達成感を味わえます。
これが自信につながり、次のステップへの意欲も生まれます。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型の目的は「仕事を通じたリハビリ」や「社会参加」です。
集団での作業やコミュニケーションを通じて、引きこもりや孤立状態から少しずつ社会とのつながりを取り戻すことができます。
「働く前にまずは生活リズムを整えたい」という方にとって、最初の一歩として非常に効果的です。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

スタッフや他の利用者との関わりを通じて、あいさつや報告など、基本的な人間関係の築き方を学ぶことができます。
職場で必要となる協調性やチームワークを自然な形で練習できるため、人間関係に不安がある方にもおすすめです。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス

就労継続支援は「障害者総合支援法」に基づいて提供されるサービスであり、制度上は「障害者手帳を持っていること」が必須条件とはなっていません。
医師の診断や状態に応じて支援の必要性が認められれば、手帳がなくてもサービスを利用できる可能性があります。
柔軟な運用ができるこの制度によって、より多くの方が自分に合った支援を受けることができるようになっています。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳を持っていなくても、通院歴があり医師から発達障害や精神疾患などの診断名がついている場合は、福祉サービスの対象になることがあります。
この場合、医師の意見書をもとに自治体が審査を行い、「障害福祉サービス受給者証」を発行すれば、就労継続支援の利用が可能となります。
このように、手帳がなくても診断と必要性が認められれば、支援を受けながら自分の働き方を見つけていくことができるのです。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。

ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。

アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、

求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。

そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

dodaチャレンジを利用する際に「障害者手帳が必要なのか」「手帳がない状態でも登録できるのか」など、多くの方が疑問を持たれます。
基本的には、dodaチャレンジは障害者手帳を所持している方を対象とした転職支援サービスであるため、手帳がないと求人紹介が難しい場合が多いです。
ただし、申請中の方や、今後取得を予定している方については、相談やキャリアカウンセリングのみを受けられることもあるため、まずは状況を伝えた上での問い合わせが推奨されます。

ここでは、dodaチャレンジに関してよくある質問とその回答を、関連する内部リンクとあわせてご紹介します。
利用を検討している方にとって、疑問や不安を解消する参考になれば幸いです。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミには、「サポートが丁寧で安心できた」「自分に合った求人を紹介してもらえた」という声が多く見られます。
キャリアアドバイザーが障がいに配慮しながら、個々の希望に寄り添ってくれる点が特に評価されています。
また、転職後のフォローがあることで、職場に定着しやすいという安心感もあります。
一方で、「希望の職種が見つからなかった」「連絡が多くて戸惑った」といった声も一部にはありますが、これらはアドバイザーとの相談次第で調整可能です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

もし求人に応募した結果、面接で不合格になってしまった場合でも、アドバイザーが次の提案をすぐに用意してくれます。
また、面接結果のフィードバックをもとに、どのような点を改善すればよいか具体的にアドバイスしてもらえるため、次回以降の選考に活かしやすくなります。
落ち込む必要はなく、「次につながる経験」として前向きに取り組むことが大切です。
複数の求人に並行して応募することで、チャンスを広げることも可能です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談後に「なかなか連絡が来ない」と感じた場合、不安になる方もいらっしゃるかもしれません。
ただし、これは必ずしも対応を放置されているというわけではなく、いくつかの理由が考えられます。

まず、登録者が多いタイミングや繁忙期には、アドバイザーからの連絡が通常より遅れることがあります。
また、面談の内容をもとに紹介する求人を精査している段階で、一時的に間が空いてしまうケースもあります。

他にも、希望条件や就業可能なエリア・スキルとのマッチングが難しい場合、一度に紹介できる求人が見つからず、連絡の間隔があいてしまうことがあります。

数日〜1週間程度連絡がない場合は、遠慮せずに「その後の状況について確認したい」と問い合わせてみるのがおすすめです。
アドバイザーも、利用者の積極的な姿勢を歓迎してくれるはずです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われ、所要時間はおよそ1時間〜1時間半です。
服装は自由で問題なく、リラックスした雰囲気の中で進められます。

面談では、以下のような項目について質問されることが多いです。

・これまでの職歴や仕事内容
・現在の就業状況と転職のきっかけ
・希望する働き方（在宅、時短など）
・通勤可能なエリアや勤務時間の希望
・障がいの内容や配慮してほしいこと

これらの質問を通じて、アドバイザーはあなたに最適な求人を提案するための情報を収集します。
また、不安に思っていることや相談したいことがあれば、このタイミングで率直に伝えてOKです。
自分の希望や配慮事項をしっかり伝えることで、よりマッチした提案につながります。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を専門に支援する人材紹介サービスです。
運営しているのは「パーソルダイバース株式会社」で、パーソルグループのネットワークを活かした豊富な求人情報と、丁寧なサポート体制が特徴です。

このサービスの主な目的は、障がいのある方が安心して働ける職場に出会い、長く安定して活躍できるように支援することです。
利用者一人ひとりの障がいや希望条件に応じて、専門のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

特徴としては以下のような点が挙げられます。

・障がいへの理解がある企業の求人を多数紹介してくれる
・在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方の相談ができる
・履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接など応募対策も丁寧
・就職後も職場に定着できるよう、継続的にフォローしてくれる

「働くことに不安がある」「どんな職場が合っているか分からない」といった悩みを抱える方にも、安心して相談できる環境が整っているのが魅力です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、障がい者手帳を持っていない方でも相談・登録は可能です。
ただし、紹介される求人の多くが「障がい者雇用枠」での募集であるため、手帳の提示が必要になるケースがあるのも事実です。

そのため、正式な選考に進む段階では、企業によっては障がい者手帳の有無を確認されることがあります。
もし今後申請を考えている場合や、医師の診断書がある場合には、その旨をアドバイザーに伝えておくとよいでしょう。

サービス自体は手帳の有無に関わらず受けられますので、「今すぐ就職活動を始めたい」「まずは話を聞いてみたい」と思った方も、気軽に相談することができます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害など、すべての障がい種別に対応しているサービスです。
そのため、「この障害だから登録できない」という制限は基本的にはありません。
ただし、紹介される求人が「障がい者雇用枠」であることから、企業側が受け入れ体制を整えているかどうかによって、応募可能な求人の幅は変わってきます。
また、医師からの就労許可があるか、どのような配慮が必要かといった情報も、キャリアアドバイザーとの面談時に共有することになります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーに連絡すれば手続きを進めてもらえます。
連絡方法は電話やメールで問題なく、「退会を希望します」と伝えるだけで大丈夫です。
その後、退会の理由を簡単に聞かれ、了承されれば個人情報の削除とともに退会処理が完了します。
将来的にまた利用したくなる可能性がある方は、「一時的にサポートを休止したい」と相談すれば、データを残したまま活動を休止することも可能です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で行われます。
全国どこからでも受けられる体制が整っているため、地方にお住まいの方でも安心して利用できます。
面談の日時は、登録後にキャリアアドバイザーとの日程調整によって決まります。
Zoomなどのツールを使用することが多く、パソコンまたはスマートフォンがあれば問題ありません。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、紹介される求人によっては、年齢や経験に応じて応募条件が決まっている場合もあります。
また、若年層（20代〜30代）向けの求人が多い一方で、中高年層向けの求人も一定数存在するため、年齢に関係なく相談することが可能です。
キャリアアドバイザーが状況に応じたサポートをしてくれるので、年齢に関して不安がある方も、まずは気軽に相談してみるとよいでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方も問題なくdodaチャレンジのサービスを利用できます。
むしろ、就業中よりも時間に余裕がある分、転職活動に集中しやすく、アドバイザーと密に連携しながら進めやすい時期でもあります。
離職中であることを前提に、ブランクの説明方法や就業開始日の調整など、細やかなアドバイスも受けられるため安心です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは主に中途採用を前提とした転職支援サービスであるため、新卒学生向けのサポートは限定的です。
ただし、既卒で就職活動中の方や、卒業後にすぐ働きたいという意向がある方は、状況に応じて利用できるケースもあります。
学生の方でサービス利用を検討している場合は、まずは問い合わせや登録フォームから状況を伝え、利用可能かどうかを確認するのが確実です。
新卒向けには別の専門サービスがある場合もあるため、アドバイザーが最適な案内をしてくれるはずです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは、障害者手帳を所持している方を対象とした就職・転職支援サービスです。
手帳がない状態での求人紹介は原則として行っていませんが、相談や面談といったサポートを受けることは可能な場合もあります。
では、他の障がい者向け就職サービスと比べた場合、どのような違いがあるのでしょうか。

以下に、主な就職支援サービスを比較した表を掲載します。
求人数や対応地域、対象となる障害の範囲に注目することで、自分に合ったサービスを選びやすくなります。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

このように、どのサービスも基本的にはすべての障害に対応していますが、求人数やエリアには違いがあります。
また、一部のサービスでは、手帳がない状態でも相談や支援が受けられる場合があるため、事前に問い合わせてみることをおすすめします。
自身の状況や希望に合わせて、複数のサービスを併用することも効果的な方法です。

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした転職支援サービスであり、原則として「手帳の提示」が求人紹介の前提条件となります。
そのため、手帳がない状態では求人の紹介は難しいものの、手帳を申請中の方や取得を検討している方には、相談やキャリアアドバイスなど一部のサポートが可能です。
「まだ手帳がないから無理」とあきらめる前に、まずは一歩踏み出してみることが大切です。

また、dodaチャレンジの魅力は、障害に理解のある企業の求人を数多く取り扱っており、利用者一人ひとりの特性や希望に合わせた丁寧なサポートが受けられる点にあります。
経験豊富なキャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれるため、就職に対する不安がある方でも安心して活動を始めることができます。

障害者雇用枠で自分らしく働きたいと考えている方にとって、dodaチャレンジはとても心強い存在です。
手帳の取得をきっかけに、新たな一歩を踏み出したい方は、ぜひ一度相談してみてはいかがでしょうか。
あなたに合った働き方や職場との出会いが、きっとここから始まります。