dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した就職・転職支援サービスとして、多くの実績がありますが、まれに「紹介できる求人がありません」と案内されるケースもあります。
これは決して利用者側に問題があるというわけではなく、条件や状況とのマッチングが難しいという理由がほとんどです。
ここでは、断られてしまう可能性がある主な理由や、その特徴について詳しく見ていきましょう。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、求人を紹介する際に「ミスマッチを防ぐ」ことを大切にしているため、条件に合わない場合は無理に求人を案内しない方針をとっています。
その結果として、「現在の条件ではご紹介できる求人がありません」と伝えられることがあります。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

在宅勤務やフレックス制度、年収水準などの希望が細かく設定されすぎていると、該当する求人が極端に少なくなることがあります。
特に「フルリモート＋高年収」などの条件は、障がい者雇用枠の中ではまだ数が限られているのが現状です。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

職種の希望が狭すぎる場合も、紹介できる求人が見つからない原因になります。
例えば、クリエイティブ系やアート系、研究職などの専門性が高い職種は、一般的にも求人数が少ないため、障がい者雇用枠での募集となるとさらに限定されます。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

「〇〇県の市内限定」「電車に乗れないから通勤時間が15分以内」など、勤務地の条件が厳しいと、該当する求人が見つかりにくくなります。
特に地方エリアでは、障がい者雇用枠の求人そのものが限られているため、リモート勤務も含めて柔軟に検討できると選択肢が広がります。

このように、dodaチャレンジから「断られた」と感じる場合、その背景には求人のマッチングに関する事情があります。
条件を少し緩和したり、他の支援サービスと併用することで、再びチャンスを広げることも可能です。
次回以降の選考に活かすためにも、一度キャリアアドバイザーと条件を見直してみることをおすすめします。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジでは、障がいのある方に対して就職・転職をサポートする体制が整えられていますが、すべての方が対象になるわけではありません。
場合によっては、サポートの対象外と判断されることもあります。
その多くは、現在の就労状況や準備段階に課題があると判断されたケースです。
ここでは、実際にどのような理由で「サポート対象外」となるのか、代表的な事例をご紹介します。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジで紹介される求人の多くは、「障がい者雇用枠」として企業に用意されているものです。
この枠での採用を希望するには、原則として「障がい者手帳」の提示が求められます。
そのため、手帳を持っていない場合は、求人紹介が難しいと判断されることがあります。
ただし、将来的に手帳の申請を予定している場合は、登録や相談が可能な場合もあるため、事前にアドバイザーに相談するのがおすすめです。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

就業経験がほとんどない、または何年も離職状態が続いている場合、いきなりの一般就労はハードルが高いと判断されることがあります。
特に、仕事のリズムに慣れていない方や、生活習慣が安定していない場合には、まず就労支援の準備段階から始めることを提案されるケースもあります。

症状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

体調や精神的な状態が不安定な場合には、無理に就職活動を進めることでかえって負担になってしまうこともあります。
そのため、dodaチャレンジでは「まずは安定した日常生活を整えることが大切」と判断し、就労移行支援事業所などの支援サービスを紹介することもあります。
このような場合、無理に就職を進めるのではなく、段階を踏んで安心して社会復帰できる道を提案してくれるのが、dodaチャレンジの良さでもあります。

以上のように、サポート対象外となるケースには理由がありますが、その後の支援先やステップアップの道もしっかり用意されています。
まずは相談だけでもしてみることで、自分に合った次の一歩が見えてくるはずです。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、求人紹介の可否が判断されます。
その際、話し方や内容、準備状況によっては「このままではマッチングが難しい」と判断されることもあります。
ここでは、面談時に注意すべきポイントや、断られる可能性につながる印象・準備不足の具体例をご紹介します。

障がい内容や配慮事項が説明できない

面談では、障がいの特性や必要な配慮をどれだけ自分の言葉で説明できるかが重要なポイントになります。
「体調は波がある」「長時間の立ち仕事は難しい」「対人関係で不安がある」など、具体的に話せるとアドバイザーも求人を選びやすくなります。
逆に、質問されても「特にありません」「うまく説明できません」と答えてしまうと、ミスマッチを避けるために紹介が難しくなる場合があります。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「どんな職種を希望していますか？」「働き方にどんな希望がありますか？」といった質問に対して、答えがはっきりしないと、アドバイザーも提案に迷いが出てしまいます。
もちろん、最初から明確である必要はありませんが、「事務職を考えている」「在宅希望だが週に何回か出勤もOK」など、少しでも方向性があると進めやすくなります。

職務経歴がうまく伝わらない

これまでの職歴について、内容が整理されていなかったり、「ただ働いていました」といった曖昧な説明では、アピールポイントが伝わりません。
たとえば、「データ入力を担当していました」「電話対応と書類整理が主な業務でした」など、業務内容を具体的に伝えることが大切です。
面談前に簡単でもメモをまとめておくと、スムーズに話せるようになります。

このように、面談の印象や準備不足によっては、dodaチャレンジ側が求人紹介を一旦見送る判断をすることがあります。
ですが、逆に言えば、少し準備するだけで状況は大きく変わるということでもあります。
事前に伝えたいことを整理し、アドバイザーに正しく伝えられるように準備しておくことが、チャンスを広げる第一歩です。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国に対応している転職支援サービスですが、エリアによって求人の数に差があるのが現実です。
特に地方にお住まいの方で「完全在宅勤務のみ希望」「通勤は不可」など、働き方を限定してしまうと紹介できる求人が極端に少なくなり、結果的に「紹介できる求人がない」と案内される場合があります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

都市部に比べて、障がい者雇用の求人そのものが少ない地域では、どうしても選択肢が限られてしまいます。
そのため、求人紹介ができないと判断されることもあります。
一方で、通勤可能範囲を少し広げたり、ハイブリッド勤務など柔軟な働き方を検討することで、紹介の可能性が高まることもあります。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

「在宅勤務OK」の求人は増えてきているものの、「完全リモート」「週5日すべて自宅から勤務」といった条件を満たす求人はまだ限られています。
企業によっては一部出社を求めるケースもあるため、多少の通勤や出社に対応できると選択肢が広がります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、正確な情報に基づいて求人の提案やマッチングを行います。
そのため、登録時の情報に誤りがあると、後々の面談や選考で信頼を損なう可能性があり、サポートが中断されることもあります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者雇用枠での求人は、原則として「障がい者手帳の保有」が必要条件となるため、未取得のまま「取得済み」としてしまうと、後でトラブルにつながります。
正しい状況を伝えたうえで、申請予定であることや、医師の診断があることなどを説明すれば、サポート対象になる可能性は十分にあります。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が安定していない、就労に不安が大きいといった状況では、まずは生活の安定や就労移行支援から始めることが推奨されます。
無理に登録してしまうと、面談時に「今はサポートが難しい」と判断される可能性があります。

職歴や経歴に偽りがある場合

職歴や資格などに虚偽の記載があると、信頼関係が損なわれ、サービスの利用継続が難しくなる場合があります。
正直に伝えることで、あなたに合った求人や支援方法を提案してもらえるため、情報は正確に登録することが大切です。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジでは求人の紹介や選考サポートはしてくれますが、最終的な採用判断は応募先企業によるものです。
つまり、書類選考や面接の結果で不採用となった場合、「dodaチャレンジに断られた」と感じてしまう方もいますが、実際は企業の選考基準によるものです。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業によっては、求めるスキル・経験・勤務条件との一致が重視されるため、どんなに準備してもマッチしないことはあります。
そのような場合でも、キャリアアドバイザーが結果をふまえて次の提案を行ってくれるため、前向きに活動を続けることが大切です。
不採用＝失敗ではなく、「次の機会を活かす経験」として捉えることで、チャンスは確実に広がります。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで「求人の紹介が難しい」と案内された場合でも、就職・転職への道が完全に閉ざされるわけではありません。
自分の状況やスキルに合った別のステップを踏むことで、将来的により良い求人に出会える可能性は十分にあります。
ここでは、特にスキルや職歴が不足している方が取るべき具体的な対処法をご紹介します。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、ミスマッチを避けるために、職歴やスキルが不足している場合はすぐに求人紹介を行わず、今後の準備を勧めることがあります。
このようなときは焦らず、以下のような手段を使ってスキルを身につけていくことが大切です。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

職業訓練は、実践的なスキルを身につけられる公的な支援制度です。
多くの地域でWordやExcel、パソコン操作の基礎など、オフィスワークに役立つ内容が提供されており、離職中の方であれば無料で受講できるケースもあります。
修了後には、ハローワーク経由での就職支援も受けられるため、非常に有効な選択肢のひとつです。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援事業所では、障がいのある方を対象に、就職までのトレーニングや就職後のフォローアップが行われています。
軽作業やPC訓練、模擬面接などに加え、日常生活の安定やメンタルケアまで支援してくれるのが特徴です。
一定期間通所することで就労の準備が整い、その後にdodaチャレンジなどの転職サービスを再活用することも可能です。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

資格の取得もスキルアップの有効な手段です。
たとえば、MOSはWordやExcelのスキルを証明する資格で、事務職やデータ入力業務を目指す方に特におすすめです。
また、日商簿記3級は経理や事務職などに役立つ資格で、実務経験がない方でもアピールポイントになります。
資格取得は自己肯定感にもつながり、面接時の自信にもなります。

スキルや職歴が理由で一度断られたとしても、それは成長のチャンスでもあります。
少しずつ準備を進めることで、次の機会にはより自分に合った求人に出会える可能性が広がります。
無理をせず、自分のペースで前に進んでいくことが大切です。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、就労の準備が整っている方を中心に求人紹介が行われるため、長期間のブランクや療養歴がある方の場合は、サポート対象外と判断されることがあります。
しかし、それは「もう働けない」という意味ではなく、「もう少し準備をしてからの方が安心してスタートできる」という前向きな判断であることが多いです。
ここでは、ブランクが長い方に向けた実践的な対処法を紹介します。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

就労移行支援事業所では、障がいのある方に向けて職場復帰に向けたトレーニングを実施しています。
「毎日決まった時間に通う」「職場に近い環境での作業訓練を行う」といった日々の積み重ねにより、生活リズムが整い、就労に向けた自信が自然とついてきます。
利用者の中には、半年〜1年の通所を経てdodaチャレンジに再登録し、無事に就職した方も多くいます。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイムの勤務に戻るのが不安な場合は、まずは短時間のアルバイトや軽作業、在宅ワークなどで小さく一歩を踏み出すのもおすすめです。
「週1〜2回、2時間ずつ」「在宅でのデータ入力を月に10件」など、少しでも“継続的に働けた実績”を作ることが、次のステップにつながります。
こうした経験は、面談時や書類作成時にしっかりアピールできる材料になります。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

各自治体や就労支援団体が行っている「職場実習」「トライアル雇用」などの制度も積極的に活用しましょう。
短期間の実習であっても、職場での実体験を積めることは大きな強みになります。
また、実習先の企業と良好な関係を築ければ、そのまま就職につながるケースもあります。
dodaチャレンジに再登録する際にも、「これだけ実践経験を積みました」と具体的に伝えることができ、サポート対象になる可能性が高まります。

ブランクがあることを気にしすぎる必要はありません。
今できることから一歩ずつ取り組むことで、再び就職活動を進める力が整っていきます。
焦らず、自分のペースで社会復帰を目指していきましょう。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

dodaチャレンジは全国対応のサービスではありますが、地域によっては紹介可能な求人が少ない場合もあります。
特に地方では、企業数や障がい者雇用枠の募集が限られているため、希望条件によっては「紹介できる求人がない」と案内されることがあります。
ですが、そんなときでもできることはたくさんあります。以下の方法で、選択肢を広げていきましょう。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

在宅勤務に特化した求人を扱う他の障がい者向け就労支援サービスを活用することで、より多くの選択肢に出会える可能性があります。
たとえば、atGP在宅ワークではフルリモート前提の求人が多く、通勤が難しい方にも適しています。
また、ミラトレなどでは在宅就労のトレーニングやサポートも受けられるため、準備段階から安心して進めることができます。
dodaチャレンジだけでなく、複数のエージェントを併用することで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

自宅にいながら仕事の経験を積む手段として、クラウドソーシングサービスの活用もおすすめです。
ランサーズやクラウドワークスでは、未経験からでも始められる案件（ライティング、アンケート、データ入力など）が多数掲載されています。
コツコツと実績を積むことで、自信にもつながり、履歴書や職務経歴書に書ける「経験」として活用できます。
また、dodaチャレンジに再登録する際にも、「在宅で継続的に働いていた」という実績が有効なアピールポイントになります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地域に根ざした支援機関を活用することも大切です。
障がい者就業・生活支援センターやハローワークの専門窓口では、地元企業の求人情報を把握しており、直接の紹介や面接同行など、手厚いサポートが受けられることがあります。
また、企業実習や職場見学など、地域のつながりを活かしたステップアップの機会も得やすいのが特長です。

地方在住で求人が見つからなかったとしても、可能性はまだまだ広がっています。
「働きたい」という気持ちを持ち続けながら、複数の手段を組み合わせて少しずつ進んでいくことが、次のチャンスへの第一歩になります。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

転職活動では、自分に合った働き方を求めることはとても大切ですが、あまりに多くの条件を同時に希望すると、マッチする求人が見つかりにくくなってしまいます。
dodaチャレンジでも、「求人を紹介できません」と案内される背景には、こうした条件の厳しさが関係しているケースがあります。
ここでは、条件の見直し方や進め方の工夫について解説します。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

すべての希望を同時に叶えるのは難しいことが多いため、まずは「これだけは絶対に譲れない」という条件を明確にしましょう。
たとえば、「在宅勤務は必須だが、週4〜5勤務は対応できる」「週3勤務が理想だけど通勤はOK」といったように、希望条件を整理することが大切です。
条件を絞り込むことで、アドバイザー側もマッチする求人を探しやすくなり、紹介の可能性が広がります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

最初に提示した条件のうち、「実はそこまでこだわっていなかった」という項目があれば、遠慮なくアドバイザーに伝え直しましょう。
「週3勤務が理想だったが、週4までなら可能」「完全在宅希望だったが、月数回の出社なら対応できる」といった柔軟な姿勢が伝わると、選択肢は一気に広がります。
一度断られてしまっても、条件を見直したうえで再相談することで、求人紹介が再開されることもあります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

最初から理想の条件をすべて満たす求人に出会うのは難しいこともあります。
そこで、まずは条件を少し緩めて働き始め、実績やスキルを積み重ねながら徐々に理想の働き方に近づけていくという方法も効果的です。
「最初は週5勤務でスタート→数ヶ月後に在宅勤務へ移行」「正社員でなく契約社員から開始→実績次第で昇格」といった流れを描くこともできます。

希望を持ちつつも、現実的なステップを踏むことで、最終的には理想の働き方に近づけるチャンスが広がります。
アドバイザーとしっかり相談しながら、自分に合った柔軟な転職活動を心がけていきましょう。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人紹介を行うサービスのため、原則として「障がい者手帳の所持」がサポート対象の条件となります。
そのため、まだ手帳を取得していない場合や、障がいの種類・区分によっては、サポートが受けられないことがあります。
ですが、そうした状況でもできることはたくさんあります。以下の対処法を参考に、できる準備を進めていきましょう。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

手帳の取得に関しては、まずは主治医や自治体（市区町村役所の障がい福祉課）に相談してみましょう。
精神障がいや発達障がいの方でも、診断書や病状に応じて手帳を取得できる場合があります。
「まだ様子見」と言われている場合でも、診断書の内容を整えることで申請が通ることもあるため、しっかり話を聞いてみることが大切です。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳がない方でも利用できる支援制度があります。
就労移行支援の一部や、ハローワークの障がい者支援窓口では、「手帳なしでも利用可能な求人」や一般枠の求人を紹介してくれることがあります。
また、就労移行で一定期間のトレーニングや就業実績を積み、後に手帳を取得してdodaチャレンジへ再登録する流れも有効です。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

現在の体調が安定していない、あるいは診断直後で生活の基盤がまだ整っていない場合は、まずは無理に就職を目指さず、医師のサポートを受けながら治療を優先することも大切です。
安定した生活リズムや気力が整ってから改めて手帳取得を目指し、dodaチャレンジに再登録することで、より確実なマッチングが期待できます。
無理をせず、焦らず一歩ずつ進むことが、長く働き続けられる道につながります。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

手帳未取得の方でも利用できる就職支援サービスは他にもあります。
たとえば以下のようなサービスを併用することで、自分に合った方法で働き方を探すことができます。

・LITALICOワークス：手帳がなくても相談可能なケースあり
・atGPジョブトレ：精神・発達障がいに特化したサポートが充実
・一般求人サイト（バイトル・indeedなど）：障がい者枠以外でも、自分に合った働き方が見つかることもある

状況に応じて、いくつかの支援を併用しながら情報を集めていくのがおすすめです。
将来の選択肢を広げるためにも、まずは一歩踏み出して、できるところから準備を始めてみましょう。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジは、精神障害や発達障害を含むすべての障がいに対応している就職支援サービスですが、状況によっては「紹介できる求人がない」と言われるケースもあります。
特に精神障害や発達障害のある方は、障がいの特性が企業に伝わりにくいことや、配慮事項の説明が難しいことから、マッチングの難易度が高くなる傾向があります。
ここでは。その事情について解説していきます。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持っている方の中には、比較的スムーズに就職活動が進むケースが多く見られます。
特に障がいの等級が軽度で、日常生活や通勤・業務に大きな制限がない場合、企業側も「どんな配慮が必要なのか」が把握しやすいため、安心して採用に踏み切れる傾向があります。
dodaチャレンジをはじめとした障がい者向け就職支援サービスでは、身体障がいの方に向けた求人も豊富に取り扱っています。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

軽度の身体障がいを持っている方は、通勤や業務に大きな支障が出にくく、企業側としても比較的スムーズに受け入れ態勢を整えやすいため、採用のハードルが低くなります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

たとえば車椅子を使用している、義手・義足を使用しているなど、見た目にわかりやすい障がいの場合、企業側も必要なサポートを事前に明確にしやすく、配慮の準備がしやすいとされています。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

具体的な配慮内容（段差のない通路、車椅子でも使いやすいトイレ、重いものを持たない業務など）がイメージしやすく、現場での対応がしやすいことも採用に前向きになれる理由です。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、通勤手段が限られていたり、立ち作業や移動が多い仕事が難しい場合は、選べる求人が少なくなることもあります。
その際は、在宅勤務や業務内容が限定されたポジションを提案してもらうなど、柔軟な働き方を模索することが大切です。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

会話や指示の理解に問題がなく、周囲との協力ができる場合は、事務系や営業サポートなど、幅広い職種での採用が期待できます。
また、障がいをオープンにして働く「オープン就労」であれば、職場側も理解を持って受け入れてくれる可能性が高まります。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいのある方にとって、パソコン操作ができるかどうかは非常に大きな強みになります。
事務作業や入力業務、データ管理などの求人は常に安定したニーズがあるため、PCスキルを磨いておくことで応募の幅が広がります。

身体障がいの方は、障がいの特性が明確で配慮がしやすいことから、企業側にも安心感を与えやすいというメリットがあります。
その一方で、通勤や作業環境に制限がある場合は選択肢が狭まることもありますが、dodaチャレンジでは個別の事情に応じた求人提案が可能ですので、ぜひ気軽に相談してみてください。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障がいのある方が就職活動をする際には、症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが非常に重視されます。
dodaチャレンジでも、精神障害者保健福祉手帳を所持している方はサポートの対象となりますが、企業側の理解度や、就労後の配慮がカギになります。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいの場合、一時的に調子が良くても、ストレスや環境の変化で再発する可能性があるため、「継続的に働けるか」が採用判断の大きなポイントになります。
医師と連携しながら、自分の体調を客観的に把握し、安定した状態で就職活動を行うことが大切です。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは外見からは分かりにくいため、企業側がどのような配慮をすべきか、どのように接すれば良いかが想像しづらく、対応に不安を感じることがあります。
そのため、事前に「こういう配慮があれば働きやすい」と具体的に説明することが求められます。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

「急な変更が苦手なので、スケジュールを事前に教えてほしい」「集中力が続くのは1時間くらいなので、休憩を入れてほしい」など、具体的な配慮を伝えることで企業側の安心感が高まります。
dodaチャレンジでは、こうした伝え方の練習や模擬面接も行ってくれるため、面接前にしっかり準備しておくことが重要です。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

知的障がいのある方の場合は、療育手帳の等級（A判定・B判定）によって就労の選択肢が変わる傾向があります。
dodaチャレンジではB判定の方を中心に、本人のスキルや希望に応じて就職支援を行っています。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

A判定（重度）の方は日常生活においても支援が必要な場面が多いため、就労についても配慮が多く必要になります。
一方、B判定（中軽度）の方は、特性に合った環境さえ整えば一般企業での就労も十分可能です。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の方は、まずは就労継続支援B型などの福祉サービスを活用しながら、生活リズムや作業スキルを身につけることが第一歩となります。
それにより、少しずつ働く力を伸ばしていき、将来的に就労移行支援や一般就労につなげるケースもあります。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の方は、軽作業や事務補助、製造など、比較的マニュアル化された仕事を中心に、一般企業で働くケースも多く見られます。
dodaチャレンジでは、本人の理解力や作業スピードに合わせた職場提案を行っており、実績も多数あります。

精神障がいや知的障がいを持つ方でも、適切なサポートと環境があれば、自分らしい働き方を実現することは十分に可能です。
特性に合わせた情報提供とマッチングを行ってくれるdodaチャレンジのようなサービスを上手に活用して、自分に合った働き方を見つけていきましょう。

障害の種類と就職難易度について

障がいのある方が就職を目指す際には、持っている手帳の種類や等級によって就職のしやすさや職種の選択肢が異なります。
ここでは、障害者手帳の種類ごとに、就職のしやすさや向いている職種、就職活動における難易度のポイントをまとめて解説します。
あくまで一般的な傾向ではありますが、これからの進路を考えるうえでの参考になります。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

身体障がいの方は、障がい内容が明確なため、企業も配慮しやすく、就職先が多い傾向にあります。
とくに軽度から中度の場合、一般企業の事務系職種などでの採用も積極的に行われています。

一方、精神障がいや知的障がいのある方の場合は、症状の安定や職場のサポート体制が鍵になります。
短時間勤務や在宅ワークなど、働き方を工夫することで、無理なく継続できる職場に出会える可能性も広がります。

就職の難易度は一概に手帳の種類だけで決まるものではなく、「自分に合った働き方」や「どんな職場環境なら長く働けるか」を考えることが大切です。
dodaチャレンジのような専門エージェントを活用して、自分にとっての最適な選択肢を見つけていきましょう。

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

就職活動を進めるうえで、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」の違いを理解しておくことはとても大切です。
どちらの雇用枠を利用するかによって、応募できる求人の内容や職場で受けられる配慮、採用後の働き方などが大きく変わってきます。
自分にとって無理なく働ける環境を選ぶためにも、それぞれの特徴をしっかり把握しておきましょう。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、障がいのある方を対象に、企業が特別に設けている求人の枠です。
一般枠とは別に、障がいへの配慮を前提とした職場環境を提供するための仕組みで、業務内容や労働条件が調整されている場合もあります。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

この法律により、多くの企業が障がい者の雇用に取り組む必要があります。
2024年4月からは法定雇用率が2.5％に引き上げられたことで、今後さらに障害者雇用枠の求人が増えていくことが予想されています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障がいの内容や必要な配慮を企業側に開示し、事前に理解を得たうえで働くのが「オープン就労」です。
これにより、無理のない範囲で業務ができるよう職場側もサポート体制を整えてくれるため、安心して働けるケースが多くなっています。

一方で、「一般雇用枠」は障がいを開示せずに就職するケースも含まれますが、その場合は配慮を受けにくい可能性もあるため注意が必要です。
自分の体調や働き方の希望に合わせて、どちらの枠で活動するのがよいかを検討しましょう。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障がいの有無にかかわらず、すべての応募者が同じ基準で選考されます。
採用はスキルや経験、人物面など総合的な評価によって決まるため、企業側から特別な配慮や調整がなされることは基本的にありません。
そのため、一定以上の業務遂行能力や職場適応力が求められることが多くなります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

この枠で応募する場合、自分の障がいについて開示するかどうかは本人の判断に委ねられます。
障がいを開示して配慮をお願いする「オープン就労」も可能ですが、一般枠での採用である以上、配慮内容が十分に対応されるとは限りません。
逆に、障がいをあえて開示せずに就職する「クローズ就労」を選ぶ人もいますが、その場合は職場に理解を求めるのが難しい点もあります。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

企業は、一般枠で採用した社員に対して、法律上の義務として配慮を提供する必要はありません。
したがって、障がいに応じた勤務時間の調整や業務内容の軽減などは期待しにくく、自力で対応しなければならない場面も出てきます。
体調や環境への不安がある方にとっては、負担が大きくなる可能性もあるため注意が必要です。

一般雇用枠は、障がいのある方でもスキルや実績があれば十分チャレンジできる選択肢ですが、サポートの有無や働きやすさをよく考えたうえで決めることが大切です。
就職活動では、自分にとって「長く安心して働ける環境とは何か」を基準に選ぶのが成功への第一歩になります。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がいのある方の雇用は、年齢によって求められるスキルや雇用条件に違いが出てくるため、就職のしやすさにも影響します。
2023年の障害者雇用状況報告によると、20代から60代までの各年代で就業状況に特徴があり、採用の難しさや企業のニーズも変化しています。
以下の表は、障がい者全体における年代別の構成比と、それぞれの主な就業傾向をまとめたものです。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

企業側も長期的な育成や戦力化を見据えた採用を行うため、20〜30代は比較的多くの求人に応募するチャンスがあります。
とくに未経験歓迎の求人が多く、社会人経験が浅い方にもチャンスが広がっています。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代になると、「即戦力」としての期待値が上がる傾向にあり、実務経験や専門的なスキルが求められることが増えてきます。
そのため、未経験の職種や業界への転職は難しくなる傾向があります。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

企業側も雇用リスクを考慮し、業務内容や就業条件を限定するケースが多くなります。
短時間勤務や定型業務などが中心となり、自分に合った働き方を見つけるには工夫が必要です。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジなどの障がい者専門エージェントには明確な年齢制限はありません。
ただし、サービスの中心ターゲットは「20代〜50代前半」の方が多く、実際に紹介される求人もその年齢層に合った内容が中心となっています。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

特に経験職種がある50代の方であれば、スキルを活かした求人の紹介も可能ですが、選択肢が少なくなるのは避けられません。
そのため、早めにエージェントに相談し、自分に合ったキャリアの方向性を一緒に考えることが重要です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

年齢が高くなるほど、公的支援機関の活用も就職成功のカギになります。
dodaチャレンジなどの民間エージェントと並行して、公的機関も上手に活用することで、選択肢を広げることができます。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジのサポートを希望していたのに「紹介できる求人がない」「サポート対象外」といった理由で断られてしまった場合、不安や戸惑いを感じる方も多いと思います。
ここでは、そうしたときにどう対応すればいいのか、よくある質問をもとに対処法をわかりやすくご紹介します。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミには、「サポートが丁寧で安心できた」「自分に合った求人を紹介してもらえた」という声が多く見られます。
キャリアアドバイザーが障がいに配慮しながら、個々の希望に寄り添ってくれる点が特に評価されています。
また、転職後のフォローがあることで、職場に定着しやすいという安心感もあります。
一方で、「希望の職種が見つからなかった」「連絡が多くて戸惑った」といった声も一部にはありますが、これらはアドバイザーとの相談次第で調整可能です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

もし求人に応募した結果、面接で不合格になってしまった場合でも、アドバイザーが次の提案をすぐに用意してくれます。
また、面接結果のフィードバックをもとに、どのような点を改善すればよいか具体的にアドバイスしてもらえるため、次回以降の選考に活かしやすくなります。
落ち込む必要はなく、「次につながる経験」として前向きに取り組むことが大切です。
複数の求人に並行して応募することで、チャンスを広げることも可能です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談後に「なかなか連絡が来ない」と感じた場合、不安になる方もいらっしゃるかもしれません。
ただし、これは必ずしも対応を放置されているというわけではなく、いくつかの理由が考えられます。

まず、登録者が多いタイミングや繁忙期には、アドバイザーからの連絡が通常より遅れることがあります。
また、面談の内容をもとに紹介する求人を精査している段階で、一時的に間が空いてしまうケースもあります。

他にも、希望条件や就業可能なエリア・スキルとのマッチングが難しい場合、一度に紹介できる求人が見つからず、連絡の間隔があいてしまうことがあります。

数日〜1週間程度連絡がない場合は、遠慮せずに「その後の状況について確認したい」と問い合わせてみるのがおすすめです。
アドバイザーも、利用者の積極的な姿勢を歓迎してくれるはずです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われ、所要時間はおよそ1時間〜1時間半です。
服装は自由で問題なく、リラックスした雰囲気の中で進められます。

面談では、以下のような項目について質問されることが多いです。

・これまでの職歴や仕事内容
・現在の就業状況と転職のきっかけ
・希望する働き方（在宅、時短など）
・通勤可能なエリアや勤務時間の希望
・障がいの内容や配慮してほしいこと

これらの質問を通じて、アドバイザーはあなたに最適な求人を提案するための情報を収集します。
また、不安に思っていることや相談したいことがあれば、このタイミングで率直に伝えてOKです。
自分の希望や配慮事項をしっかり伝えることで、よりマッチした提案につながります。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を専門に支援する人材紹介サービスです。
運営しているのは「パーソルダイバース株式会社」で、パーソルグループのネットワークを活かした豊富な求人情報と、丁寧なサポート体制が特徴です。

このサービスの主な目的は、障がいのある方が安心して働ける職場に出会い、長く安定して活躍できるように支援することです。
利用者一人ひとりの障がいや希望条件に応じて、専門のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。

特徴としては以下のような点が挙げられます。

・障がいへの理解がある企業の求人を多数紹介してくれる
・在宅勤務や時短勤務など、柔軟な働き方の相談ができる
・履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接など応募対策も丁寧
・就職後も職場に定着できるよう、継続的にフォローしてくれる

「働くことに不安がある」「どんな職場が合っているか分からない」といった悩みを抱える方にも、安心して相談できる環境が整っているのが魅力です。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジのサービスは、障がい者手帳を持っていない方でも相談・登録は可能です。
ただし、紹介される求人の多くが「障がい者雇用枠」での募集であるため、手帳の提示が必要になるケースがあるのも事実です。

そのため、正式な選考に進む段階では、企業によっては障がい者手帳の有無を確認されることがあります。
もし今後申請を考えている場合や、医師の診断書がある場合には、その旨をアドバイザーに伝えておくとよいでしょう。

サービス自体は手帳の有無に関わらず受けられますので、「今すぐ就職活動を始めたい」「まずは話を聞いてみたい」と思った方も、気軽に相談することができます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害など、すべての障がい種別に対応しているサービスです。
そのため、「この障害だから登録できない」という制限は基本的にはありません。
ただし、紹介される求人が「障がい者雇用枠」であることから、企業側が受け入れ体制を整えているかどうかによって、応募可能な求人の幅は変わってきます。
また、医師からの就労許可があるか、どのような配慮が必要かといった情報も、キャリアアドバイザーとの面談時に共有することになります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーに連絡すれば手続きを進めてもらえます。
連絡方法は電話やメールで問題なく、「退会を希望します」と伝えるだけで大丈夫です。
その後、退会の理由を簡単に聞かれ、了承されれば個人情報の削除とともに退会処理が完了します。
将来的にまた利用したくなる可能性がある方は、「一時的にサポートを休止したい」と相談すれば、データを残したまま活動を休止することも可能です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

キャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で行われます。
全国どこからでも受けられる体制が整っているため、地方にお住まいの方でも安心して利用できます。
面談の日時は、登録後にキャリアアドバイザーとの日程調整によって決まります。
Zoomなどのツールを使用することが多く、パソコンまたはスマートフォンがあれば問題ありません。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、紹介される求人によっては、年齢や経験に応じて応募条件が決まっている場合もあります。
また、若年層（20代〜30代）向けの求人が多い一方で、中高年層向けの求人も一定数存在するため、年齢に関係なく相談することが可能です。
キャリアアドバイザーが状況に応じたサポートをしてくれるので、年齢に関して不安がある方も、まずは気軽に相談してみるとよいでしょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方も問題なくdodaチャレンジのサービスを利用できます。
むしろ、就業中よりも時間に余裕がある分、転職活動に集中しやすく、アドバイザーと密に連携しながら進めやすい時期でもあります。
離職中であることを前提に、ブランクの説明方法や就業開始日の調整など、細やかなアドバイスも受けられるため安心です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは主に中途採用を前提とした転職支援サービスであるため、新卒学生向けのサポートは限定的です。
ただし、既卒で就職活動中の方や、卒業後にすぐ働きたいという意向がある方は、状況に応じて利用できるケースもあります。
学生の方でサービス利用を検討している場合は、まずは問い合わせや登録フォームから状況を伝え、利用可能かどうかを確認するのが確実です。
新卒向けには別の専門サービスがある場合もあるため、アドバイザーが最適な案内をしてくれるはずです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジで断られることがあると聞くと、不安に感じる方もいるかもしれません。
ですが、dodaチャレンジは多くの障がい者の方に対応している就職支援サービスの一つで、全国に1,500件以上の求人を持っています。
このようなサービスが他にも複数存在しており、それぞれに特徴があります。
自分に合ったサービスを選ぶことで、よりスムーズな就職活動が可能になります。
以下は、dodaチャレンジを含む代表的な障がい者向け就職支援サービスを、求人数や対応地域、対応する障害の種類ごとに比較した情報です。

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

まず、dodaチャレンジは全国対応で、すべての障害に対応している点が大きな特徴です。
同じく全国対応で求人数も同じ1,500件を保有している「アットジーピー（atGP）」も、利用者の満足度が高いサービスとして知られています。
また、「マイナビパートナーズ紹介」は350件と求人数はやや少なめですが、大手企業とのつながりが強いという特徴があります。

一方で、「LITALICOワークス」は就労移行支援を中心にしており、4,400件という非常に多くの求人情報を持っている点が魅力です。
同様に、就労移行支援サービスである「ミラトレ」や「Cocorport」なども、サポート体制が手厚く、就職が初めての方にも安心です。
「ランスタッドチャレンジ」は関東・関西の一部地域に限られますが、専門的なサポートが受けられる点が評価されています。
「Neuro Dive」は特に発達障害に特化した支援を行っていることで知られており、ニーズに応じたサービス選びが重要になります。

このように、dodaチャレンジが合わないと感じた場合でも、他のサービスを検討することで、新たな可能性が見えてくるかもしれません。
それぞれのサービスの強みを知り、自分の状況に合った支援を受けることが、納得のいく就職につながる第一歩となります。

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジで「ご紹介できる求人がありません」と言われたとき、多くの人がショックを受けたり、自信を失ってしまったりするかもしれません。
しかし、その理由の多くは、自分の能力や価値ではなく、希望条件と求人のミスマッチによるものです。
希望条件が厳しすぎたり、勤務地や職種が限られていることで、ちょうど合う求人が見つかりにくくなるのはよくあることです。

実際に利用した人の中には、「最初は断られたけど、条件を少し見直したらすぐに紹介を受けられた」「キャリアアドバイザーに相談する中で、自分の強みや向いている仕事に気づけた」といった前向きな体験談もあります。
dodaチャレンジは、一人ひとりの状況や希望に寄り添いながらサポートしてくれる転職支援サービスです。
ときには厳しい現実を伝えられることもありますが、それは利用者が本当に納得できる仕事に出会うためのステップでもあります。

もし最初にうまくいかなくても、あきらめる必要はありません。
希望条件の整理やキャリアの棚卸しを通じて、自分に合った選択肢を見つけていくことができます。
dodaチャレンジは、そうした前向きな転職活動をサポートしてくれる心強いパートナーです。
一度断られても、再チャレンジする価値のあるサービスといえるでしょう。